干部指导，工作效率与正式员工相差一半以上 上班时间为8：00-17：00，中午一小时休息，提供午餐，大部分也提供了晚餐，提供住宿。 现该员工提出：1、认为 ，并补偿劳保等费用 2、补加班工资，3、退还培训金 其实际工作天数在26-29天，加班每月在8小时左右，本地最低工资标准为700元 公司该怎么处理...
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标准，是否可以解除劳动合同，并要求赔偿（如何赔） 5，劳动者一年工作超过400小时，且还有克扣工时，是否可以赔偿？ 6，公司现已被外企收购70%，且面临破产 说错了，是一年加班超出1200个小时，还不给加班费。 还有，如果赔偿后，没有达到自己的工资要求，公司只给上海最低标准，可以要求解除合同吗。 是不 ...
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工资在订制合同时标注了支付最低不少于本市最低工资标准，但在是实际支付工资中包括了奖金和各类津贴，有公司发的工资单为证。在核定法定节假日加班费的时候，小时工资按照合同上写的最低工资来计算，没有按照实际拿到的工资核定，这样算合理合法吗？...
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我工厂已工作了两年半，工厂给的工资一直低于国家最低标准，还经常加班，工资是计时的六点五元每小时，请问我怎么维权?...
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，请问，我们对这批农民工的管理，应该遵循《劳动法》和《工资支付暂行规定》以及每周40小时的工作制么？ 另外一个问题：针对所有员工，我们可以把员工完全靠每周40小时工作和加班得到的工资，划分一部分来作为绩效考核工资浮动发放么？因为公司的基层员工月薪较低，基本上就是最低工资标准+标准的加班费，为了 ...
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小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”、第七十二条“非全日制用工劳动报酬结算 》第八条“单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费。”且 ...
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压三到四个月工资不发，比如今天是2018年4月26号还没有发2018年1月份工资，找老板催过，老板说没有钱，老板自己还说但是可以向老板借点钱(5千以内 交金不涨工资，上海2018年4月已经是每小时21元的最低工资标准了，我们还是停留在每小时9.5元的时代，除了法定假日厂里放假一天，其它向周六日都是天天 ...
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毕律师你好，我们是暑假工，劳务公司合同规定我们9月5号完工按8元/小时结算工资，不在5号之前就要按5元/小时结算，每天工作10小时，但是由于有事情，我8月20号就要走，5元/小时，一个月就是1500元，低于深圳最低标准工资2130元，劳务公司合同是否违法？...
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。现在被企业逼的无路可走,被逼每天工作16小时，来回上下班4个小时在家不足4个小时，工资只有1500元比最低生活标准高20元，同岗的新老工人工资都比 小时班（说是照顾我）在17年里企业唯一想起我的地方，就是停了我医疗期的工资和保险。2000-2010年我在企业从事有毒有害工种，2010年调岗没做体检。 ...
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17号开始请的病假。后面去问了人事他说我病假没有整月请。所以享受不到国家最低标准。因为我们我们工资是每个月16号算到下个月15号我正好是6月1516号同事和我换班。 你的出勤算的。后面又说排得我做五休二的班算出来的。说我少160个小时工时。我原本做一休一的就因为我请病假他可以自说自话的按照做五休二来算 ...
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