、《变更劳动合同协议书》，显示合同期限为“从上期劳动合同结束日起至2008年12月31日止”；工作岗位为“广州分公司销售区域内支持类人员”；劳动报酬为“正常工作时间月工资为基本工资＋绩效奖金”；4、《劳动合同》，显示期限为2008年7月1日至2009年6月30日止，工作内容为销售支持； ...
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（该时间为年休假），产假从2月1日休息至5月2日。 在这三个月期间，单位的工资照发，奖金停发；在这三月期间的任何单项奖停发； 年作为单项奖发放，明目分别为：2010年企业文化奖3000元，2010年绩效奖3000元，2010年一季度奖金补发10000元。（经了解，二季度、三季度、四季度没有设置奖金补发 ...
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公司扣押了年终奖金，并且在签万工资单之后还扣押了部分奖金绩效，说是下个月工资里面会补发，近期换成了个人账户转发工资。在离职的时候把这些钱和半个月的工资全部都没有发，拿出之前签的培训协议威胁人，并且入职时没有签劳动合同的，请问这违法吗？...
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、11、12月份的薪酬按照岗位工资9067元，月度绩效2267元发放，2015年发放了这三个月的年终绩效，扣完税以后个人实际所得为19650元。入职 年1月份至2016年4月份期间的月工资都是按照这个基数发放的，年终绩效奖金2015年的年终绩效奖A公司从始至终只发放了32000多元，2016年的年终 ...
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发，但那时候我已经离职了。他不给这部的年终奖。 合同上有一条，乙方充分了解并同意甲方在发放各类奖金时，仅根据当时在岗在职人员计发，乙方如果已经离职，将不列入奖金、提成发放的人员之列。 同时，1月的 绩效奖金也不发放，补贴也不发，这样可以么。我是否拿不到年终奖和绩效 ...
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基本工资、岗位及加班工资、综合补贴等，另外还有年度绩效奖金。公司每月会将约定工资发给我，年度绩效奖金应在2014年3月份发，但一直拖延。我三番五次问过原因，一直无答复。 我想问：1、去年的奖金，能否要求公司足额给予？2、如果现在离职，奖金能按月补发给我吗？...
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教育。 三、教育培训费用及支付方式 1.乙方应向甲方支付教育培训费用600元人民币/月； 2.教育培训结束，若甲、乙双方达成工作协议，乙方同意甲方在其工作 ，综合考核合格者应与甲方签订不少于一年的劳动合同，甲方为乙方提供第一年中的前六个月的薪金+绩效奖金+其它福利后的总金额不得低于人民币5500元/月 ...
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我在北京工资1200绩效400，每个月发1600 现在还没有奖金 所以公司上了保险还没有扣保险 有了奖金 之后再扣了保险工资可能就不到1400 这个符合北京最低工资标准吗？ 奖金在北京工资最低标准范围内吗？...
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我前月在单位工作受伤，两个月没上班，单位也给申请了工伤，（结果还没最后下来），基本工资和医伤的钱已按工伤标准全发了，但奖金没发。我们单位的奖金是按个人生产产品数量考核绩效，项目分的很细。领导说因我没有上班，体现不出任何绩效，故没有奖金。请问我们单位的做法对吗？...
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因2012年5月24上班时不小心脚被铁器砸伤，诊断为第1 楔状骨撕脱性骨折，软组织戳伤，现在未能完全康复，已认定为工伤，认定书寄来了 他叫我做普工， 还不让我加班，5天8小时，厂里工资是这样算的（1100元底+加班+绩效奖金1090元+专业奖金255元—伙食费——住宿水电费）。现在他就把绩效奖金和专业 ...
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