，我是2015.7.1实习劳动到期，公司通知续签劳动合同，我一直没有签，2015.7.30号我去人事部办离职，人事部不给离职单。2015.8.20又去人事部， 的离职单，离职后一个月9.21才能正常离职，和人事部协商月底8月底走，他们不同意，说是流程规定。工作无需交接，人员充足。想要提前走有什么办法吗 ...
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（公司每月20日以货币形式支付上一个月工资）。无奈之下，本人只好提前30天以QQ邮件方式提交辞职信已告知对方。可公司却以声称没有倒闭，以发放工资延迟的形式， 等理由拒绝了该支付的全额工资，并且以工作事项未完成为理由来延迟本人离职日数，还再次拖延工资到6月中旬（资金到帐）才能支付全额工资；那么在离职当天 ...
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本人来公司一个月零二十二天，任然处于试用期。在半个多月前口头提出离职并上交离职申请报告，公司表示要求招到本人岗位人员并通过测试考核后， 而且还到处引导公司其他同事，告诉他们我工作态度不认真且没有职业道德，让公司其他同事不要与我继续交往，还强迫其他同事非要对我做出评价，其目的是想证明自己到处收集了资料， ...
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你们好，我与公司的合同签了一年，2010年12月31号到期，公司昨天通知我去续签，合同期改为两年，时间上没有商量的余地，我现在还没有签，想辞职，主要 的工资能拿到吗？还是我不用打辞职报告，和公司说我不干了，就可以直接离职？要提前一个月吗？有经济补偿吗？备注：我老板不会让我轻轻松松走的，虽然我只是个普通 ...
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25日之前签合同，否则不再提供工作岗位，算自动离职。公司还出通知要求员工白班要工作九小时，晚班要完成任务才下班。没有加班费，且任务量我们根本无法完成。我在 时间，现在我们属于有事实合同存在，必须要提前一个月辞职。请问我是否还要履行这个合同？如果我辞职后，还可以要求公司赔偿没有签合同的双倍工资和保险吗？...
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说公司不会赔付我一分钱。他说合同里他自己加了一条，没有完成业绩的可以开除。老板并没有提前三十天，临时通知立刻开除。年满一年有五天的带薪年假，一次旅游津贴 这些我都没有能享受到。我们合同签署的时候注明转正满一年才能买五险一金。我只买了一个月，现在还没有拿到卡。这个是不是已经违规了，没有按照劳动法，帮员工 ...
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可在8月29号突然告知我不胜任这份工作，让我离职。在此之间公司要我签了一份固定合同，可到8月29号我都没拿到我那份合同，人事那边说还 合同里的劳动合同终止,解除。经济补偿这一项内容不全面，并没有甲方可以提前三十天以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后解除本合同这条内容，这合法吗？劳动合同的内容 ...
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拿到工资，以及每个离职员工都不能完全拿到自己工资，所以想问问我的这个应该怎么办，只提前五天通知我，还有我没有合同需要去要辞退的书面通知吗？都有什么补偿？需要准备什么东西？公司没有给员工交社保，最近才开始准备着手办理社保。以及跟我扣头约定的试用期是一个月。谢谢...
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拿到工资，以及每个离职员工都不能完全拿到自己工资，所以想问问我的这个应该怎么办，只提前五天通知我，还有我没有合同需要去要辞退的书面通知吗？都有什么补偿？需要准备什么东西？公司没有给员工交社保，最近才开始准备着手办理社保。以及跟我扣头约定的试用期是一个月。谢谢...
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担任人事主管，公司现在被收购按集团要求裁员，要与我协商解除协议，按基本工资发放补偿金，说之前公司干股激励政策的干股不计入离职补偿金中的平均工资收入。但是我认为的“干股 的一部分，不知道这样是否正确。 第二，现在公司要求按六个月进行补偿，也没有提前三十天通知，需要发放代通知金吗？或者说另加一个月的工资。...
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