我们。今年4月因工资调整，单位又与我们签订聘书，并口头声明老的合同作废，聘书时间是到2013年12月31日。现在7月份单位要调整要解聘我们。我想请问我能 证据么？赔偿是不是按照新的工资标准呢？现在我们手里没有合同只有聘书，工资条和社保缴纳记录，这些在劳动仲裁是能作为证据么？试用期那两个月算不算到里面去 ...
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我们。今年4月因工资调整，单位又与我们签订聘书，并口头声明老的合同作废，聘书时间是到2013年12月31日。现在7月份单位要调整要解聘我们。我想请问我能 证据么？赔偿是不是按照新的工资标准呢？现在我们手里没有合同只有聘书，工资条和社保缴纳记录，这些在劳动仲裁是能作为证据么？试用期那两个月算不算到里面去 ...
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或者其他个人原因,需要请假比较长的时间,有时候一个月下来,才上几天班,都是附近的员工,也不好意思不准假.我们对工资有一定的制度,能够充分保证员工的权利,但是社保方面,如果员工经常请假,一个月就上几天班,或者干脆就不上班,再全额缴纳社保,对公司也是一个很大的压力,请问这种情况如何合法 ...
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检查出怀孕两个月左右，由于孕期反应较大，身体感觉不适，所以想请假在家休息一段时间。 现想了解以下几个问题： 1.对于这种情况劳动法是否有规定的假期，请假时间是否有限制 2.请假期间是否应该发放工资，工资标准该如何确定 3.请假期间的社保如何缴纳，公司和个人该如何承担 4.生育险该怎么 ...
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我到我们单位上班四年时间了，我们单位给员工只缴纳养老保险不缴纳其它保险这样做对吗？如果不合法单位缴纳养老保险的时候社保中心为什么会接受呢？...
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是劳动者，已在用人单位工作了六个多月。当初谈待遇是承诺给员工缴纳社保，但是至今未缴纳；如今用人单位想无故辞退我，却不给我辞退补偿金。 我有以下几个 胜算大一些？3.补充一点，用人单位但是引诱劳动者签了一份空白合同，就是合同上的时间和薪资都是空着的，没有添，也没有盖单位公章，只有劳动者的签字。而且只有 ...
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是劳动者，已在用人单位工作了六个多月。当初谈待遇是承诺给员工缴纳社保，但是至今未缴纳；如今用人单位想无故辞退我，却不给我辞退补偿金。 我有以下几个 胜算大一些？3.补充一点，用人单位但是引诱劳动者签了一份空白合同，就是合同上的时间和薪资都是空着的，没有添，也没有盖单位公章，只有劳动者的签字。而且只有 ...
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期的加班工资赔付，原本公司的加班情况要么是加班不算你加班，要么是给你相同时间的调休不管什么时候加班，加多久就调休多久，没有1.5倍，2倍，3倍的 我在这公司工作四年多如要求赔付加班可以往前追溯多久？☆公司的工资结算形式是社保缴纳最低基数的金额打工资卡，其余部分发现金，请问赔付时的工资计算基数有哪些取证 ...
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的奖金（此奖金是厂家直接汇到我名下卡上的）所以一直不给我办理社保转出手续（原单位五险一金，缴纳一年，但医保卡和公积金卡一直未下发），去劳动仲裁咨询，劳动仲裁表示仲裁无能力强制执行，只能协调，现在已有近一年的时间了，现单位给缴纳了养老，但是医疗保险无法转出故现单位无法缴纳，请问如何能不通过 ...
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我爱人在去年十月底做的试管婴儿怀孕需要在家保胎静养！所在单位让我们停薪留职，说是怀孕时间太久；社保需要自行缴纳，这样的做法是否合理？并且给本人写了一份合同！就是一个季度缴纳一次保险；共计人民币3411.72，要是不缴纳保险就得离职！为了让我爱人不受损利益！我只能强忍答应此条件！ ...
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