。 且，休息期间，公司全部给%E且，休息期间，公司全部给予80%工资的待遇。 但以上的前提是，此员工口头同公司达成协议，答应产假后立即自行提出辞职。（当然，公司 才仅仅进行口头约定的）现，已接近5月10日，当公司同其协商离职的问题时，此员工又提出哺乳期后再进行辞职的要求。公司经过协商也已同意。但，又再 ...
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你好，我想咨询个员工离职方面的问题。我单位一员工1月16日提出辞职，并办理了交接手续，但没解除劳动合同，2月份按照考勤给其结清了所有工资，截止3月7 我单位给该员工缴纳了2月份保险的企业部分，请问2月份个人部分是不是应该该员工自己缴纳？ 若其拒绝缴纳，我公司应该怎么办，会有纠纷风险吗？若其拒绝缴纳，我 ...
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有签过"培训协议”大致意思是服务期为一年，一年之内离职需要赔偿培训费。这里的培训是本公司对每个入职的员工进行的岗前培训，就是教你怎么调配奶茶，怎么煮珍珠等等 ，若不进行此培训就没有办法进行工作的 ，因为不会做。今天仲裁开庭了，说工资可以要回来，但是公司会起诉要我赔偿培训费并且输定了！我该怎么办啊。。。 ...
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号就没上班。 8月15日，公司发7月份工资，我没有收到，被告知离职员工要延后一个月发放工资，因为涉及到公司赔货的问题，但是就算要扣也是8月份工资，为什么 7月份的工资，公司的答复的是我8月份擅自离职，算矿工，矿工三天扣九天工资，没有8月份没有工资就扣留了7月份工资，（劳动合同上没有写明矿工一天要扣三天 ...
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我从2011年5月22进日料餐饮公司，离职是在2012年6月17号！公司在2012年5月分才要求交“三保”，2012年之前公司是按月营业额发工资 时儿不发每月奖金（有时是我们集体要求才发的）。很多员工都从心里感到不满，并集体罢工要求按之前营业额发工资，公司只做表面应付说会考虑当下情况，我们被逼无奈才 ...
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公司员工入厂时没有写入厂档案,现在员工擅自离职,到发放工资时来要工资,公司不给工资.员工要去告公司,公司要拿入厂须知做证据,这个可以吗?有写档案的,有入厂须知 ,员工就是要工资,公司不给,这个问题给怎样解决...
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有员工入职日期为2011－4－1日，公司于2012年1月10日辞退该员工，要求他11日办办完离职，他于10号办了手续走了。公司补偿了其一个月基本工资，因他的工资是按业务提成计算的，故只补偿其基本工资。另外，1月份工资只发了11天 ...
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甲方判定工作完成时与乙方劳动合同解除。而且只公司只给上了4险，没有公积金，还让员工每人都写一份声明，内容是本人因个人原因不要求公司给上住房公积金。2011年11 口答应，谁知我上课才两周就叫财务打电话给我让我去公司办离职手续，还说我的保险和工资都到2011年12月30日为止。等于多发我一个月的工资，我 ...
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有员工已过试用期但由于公司相应负责人休产假没有让其签正式劳动合同，只是把员工工资提到正式工资，但此员工想离职，还借口没牵合同威胁公司在3天之内就找到合适的人来交接，还借故病在递交辞职报告第2天就不来公司上班，公司应该如何处理？...
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业补偿金,公司不另行支付保密费和竞业补偿金,竞业限制期限为2年,如员工违反将按照上两年度工资总额的五倍向公司进行赔偿. 我们现在每人都有一万至三万 而且老板也反复强调这两条没得谈的. 请问这样的劳动合同我们签定后,是否在将来离职或合同期满后,要按照这合同上的条款执行.如发生纠纷,我们是否能打赢官司? ...
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