赔钱 合同上有写提前解除合同应赔偿甲方为其支付的在职期间外出学习、进修、培训、学术会议等职业技术培训的相关工资、奖金、培训费等一切费用。 3，我工作一年半了 ，中间有请假半月 和一个月 有带薪休假吗？ 带薪休假后提前离职需要把带薪休假钱补上吗？ 4，签合同前，医院有组织外出游玩，这费用需要 ...
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赔钱 合同上有写提前解除合同应赔偿甲方为其支付的在职期间外出学习、进修、培训、学术会议等职业技术培训的相关工资、奖金、培训费等一切费用。 3，我工作一年半了 ，中间有请假半月 和一个月 有带薪休假吗？ 带薪休假后提前离职需要把带薪休假钱补上吗？ 4，签合同前，医院有组织外出游玩，这费用需要 ...
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与学校签订一两年合同，约定合同未到期离职要支付一定数额的违约金。上岗前有培训，但收取了培训费用。这种情况提前一个月申请离职，需要支付违约金吗...
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份劳动合同（首份合同为期3年）期满时止，若毕业生违约，毕业生须向用人单位支付违约金5000元（五仟圆整）； 2、毕业生来公司报到时公司将统一安排进行常规体检 三方协议内容） 公司分配的工作我不合适，想离职，公司说要缴5000违约金。公司只组织了3天的入职培训，没有技术培训。请问是否该缴纳5000块钱？...
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，如因乙方违反劳动合同，应当向用人单位支付相应培训费用。2、甲方为乙方提供一年的实习期，乙方如违反合同期提前离职，需要支付给甲方违约金，按违约期一年一个月计算。目前是实习的第三个月，准备离职，公司坚持说扣一个月工资1160（1160是合同上规定的试用期的工资，实际上是一个月1800 ...
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依法制定的管理制度《关于要求合同期未满离职人员履行赔偿责任的决定》，这项规定中的赔偿包括：赔偿=招录费用+培训费用+空岗损失 所以： 1，如果合同未到期我 ，空岗损失这一项是否合法。甲方如此定义空岗损失：因非正常缺岗需要企业支付计划外人员补充成本，此为空岗损失；空岗损失=本人离岗前十二月平均月工资*未 ...
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培训结束后乙方需要需要和甲方签两年的劳务合同 如果没有满期 乙方将支付甲方5000元培训费 若培训结束 双方不能继续合同 乙方需要赔甲方培训期间费用的百分之七十五 目前为止到现在 培训结束了但是还没签劳务合同 如果现在不干了离职 需不需要赔钱 之前签订的唯一一份培训合同有 ...
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请问公司上班期间没有签定劳动合同，参加公司培训后离职，公司支付工资的同时把培训期间产生的费用罗列出来让我赔偿合不合法？...
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或服务年限。我和公司签定合同后，发现公司不给我缴纳社会保险且合同关于离职提前3个月的条约不合理，属违反劳动法，于是9月初书面通知公司解除劳动合同，公司则要求其退还培训费+交通费+住宿费+伙食费，但公司又拿不出出资培训职工的费用凭证（发票或收据），觉得退还交通费+伙食费+住宿费也相当不合理。...
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八月中旬到一个教育机构，签订了一份培训协议，培训期写明三个月，并期满为其服务俩年。若离职需要赔偿公司培训等费用。目前为止并未签劳动合同，公司也没有保险，并且协议上的章是蓝色的长方形香港公章。请问现在想离职该怎么办，需要支付公司赔偿吗...
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