社部（2005）12号文件规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位与劳动者符合法律法规规定的主体 的管理，而且快递的送达工作也是公司业务的组成部分。 综合以上情况，不知能不能认定我们与公司之间存在劳动关系。我们有工作证，有工作服，有快递行业资格证（ ...
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沟通，那我就提出了之前辞退部分的补偿金，我工作时间的工资以及自我入职以来未签劳动合同的双倍工资补偿。 仲裁院今天调解未成功，对方请了个律师，现拿出我曾经在职期间协助社保专员填写的一份外来人员综合保险登记表为证，的确是我所填，其实上面有一栏是否有签订劳动合同，填了是,还有底薪是按的最低的标准填的 ...
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元,但是该公司在我的试用期工资计算方式为按照1073计算工资及加班费并给我的综合工资打8折,这样就等于试用期工资为858元,到今天为止我在该公司已工作2 明确向我表示不可能,我想向您咨询下,在此情况下我是否可以和公司解除劳动合同及要求补发我多扣的工资及要求公司支付我一定的经济补偿金,如果可以,我可以 ...
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合同，因为国企吗？也就没有多想事前也没有人给我解释这个就是所谓的派遣劳动合同而且我们也没有见到派遣公司的人，这些完全都是由单位行政人员在负责要求我们 将我退回派遣公司请问我如何维权呢？ 我是否可以要求继续履行劳动合同，然后要求派遣公司将工资一直结算到我们合同期满的日子呢？ 最后请问一下什么是综合工时？...
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至09年2月底在上海2店就职。因为我在外地工作期间公司没有帮我叫外来从业人员综合保险，去年经过我向公司申请，公司2店帮我补交了保险。 公司在2月下旬以公告 盖的是上海玫瑰夫人管理有限公司。主要是看管理公司的公告有法律效用吗？我签的合同上盖的章子是上海德嘉餐饮公司的。 第一次提问，可能语言组织的也不好。 ...
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单位2015年跟我签署的不定期合同，其中岗位写的“人事行政”地点“佳木斯”，请问这样写合理吗？2015年签完合同至今我在人事行政部换了好几个岗位，不是能力不行而是那里忙就把我派到那个岗位（监控员-安全员-保安-档案文员-保安）。 我一直是综合工时，不管给我调到那个岗位 ...
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我们签合同的时候是综合计算工时的，现在公司变相裁员，给我们出了很多难题，1，把我们随意调动一个计件或计时的岗位，我们不同意，这样合法吗？2，合同里面附加有公司可以降低员工工资，这项是否符合劳动合同范围？3，入公司前说好的1年从派遣转正式员工，底薪可以提600，可是 ...
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的大学生，没拿到毕业证之前是在山东一家公司工作，适用期三个月，到第二个月的时候被调到上海分公司工作，一直没签订合同，现在到上海七个月了，要求和公司签订合同，但公司说没有毕业证不能签订，综合保险一直也没有交过，请问没有毕业证是不是不能签订合同，不交综合保险，这些符合 ...
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我也没有工资凭证。 2.公司所有员工都未有任何综合保险和任何劳动保障，我是否可以要求其补缴试用期的三金？ 3.试用劳动合同只有一份，即我这边没有备份，公司 的费用，因发票在老板手中，是否可以要的回？ 鉴于以上问题，请问我现在申请劳动仲裁是否可以通过？ 一般从取证、审理到最终的结案，需要时间大概是多久？...
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，2008年7月30日A公司以公司经营不下去为由辞退我。公司未跟我签定劳动合同，也未为我交外来人综合保险。要求公司开辞退书公司拒绝。 我想申请劳动仲裁，但 上面那些，B小姐也只是财务兼内务，不是负责人，我也不知这证据有用不。 如果申请劳动仲裁，我怎样要求公司赔偿呢。 大家如能帮我解答问题我十分感谢！...
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