以社区卫生服务中心为主体、社区卫生服务站等服务机构为补充的社区卫生服务网络。一个社区卫生服务中心,根据需要下设社区卫生服务站实行一体化管理。第三部分 ,适用《中华人民共和国劳动法》” 由此认定:被告与陆建良存在的聘用关系具有劳动合同性质。 十、被上诉人未依法登记 被上诉人未依法登记,但有对外经营服务的 ...
//www.110.com/ask/question-395225.html-
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以社区卫生服务中心为主体、社区卫生服务站等服务机构为补充的社区卫生服务网络。一个社区卫生服务中心,根据需要下设社区卫生服务站实行一体化管理。第三部分 ,适用《中华人民共和国劳动法》” 由此认定:被告与陆建良存在的聘用关系具有劳动合同性质。 十、被上诉人未依法登记 被上诉人未依法登记,但有对外经营服务的 ...
//www.110.com/ask/question-392821.html-
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我不管了,我和你没有关系,你找街道去吧。我找街道,办事处门都不让进,找网络公司,说,你是街道招你、发工资给的,我们不管的。现我有工作时工作登记 我听说告街道是告不赢的,告人力资源公司我没有它的证据,告网络公司好像理由不足(站长在录音中明确劳动合同是与人力资源公司签的),我该向谁主张我的权益,谢谢律师。 ...
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两年多了仍未能上班。(要求上班形式有:面谈、写信、电话、短信、网络等)。请问;单位采用克扣工资的手段,迫使劳动者接受休假(按企业富余职工安置) 权利 劳动法;第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同 ...
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、乙方有权按照《劳动法》等有关法律、法规的规定享有劳动的权力、义务以及休息。如果因为演艺、网络游戏事业的特殊要求需要加班加点的,乙方有权进行合理的 应赔偿守约方人民币2000万元整(人民币)。 八、纠纷解决方式 甲乙双方之间的任何合同纠纷,双方应协商解决,协商不成的,双方同意以诉讼方式予以解决。 九、 ...
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该公司聘用未满十六岁的未成年人工作,违法劳动法第十五条 所签署的用人单位劳动合同与招聘面试时讲的完全不一样存在欺骗求职者现象 (举例:面试时讲的 七 服务,应当依法取得许可。但是,销售食用农产品,不需要取得许可。 我公司是属于网络外卖平台,将很多未有《食品卫生许可证》《餐饮服务许可证》的商家添加在网络 ...
//www.110.com/ask/question-7260583.html-
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聘我为其网站管理员。因A公司是同一法人的B公司下属,一年后B公司就聘我任其网络部经理。这两个公司的工作我都尽心尽力,后因担任B公司网络部经理的 认定已超过仲裁时效不予支持。 现在的问题是:我与地质公司已是依法视为无固定期限劳动合同,自地质公司于2013年8月3日单方要求我移交工作至2014年5月28日 ...
//www.110.com/ask/question-5856922.html-
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我为其网站管理员。因地质公司是一集团公司的下属,同一法定代理人,过一年后该集团公司就聘用我为其网络部经理。不管是地质公司的网站管理员,还是集团公司的网络部经理 是个农民文化水平低,法律法规知的甚少,在两个公司用工期间都没有签订劳动合同,从移交那时起公司就无声无息地不安排本人任何工作和停发工资,虽然找过 ...
//www.110.com/ask/question-5834566.html-
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以下两个关键问题判断错误。 1.是员工沈某“严重违纪”还是奥托容克公司“违法解除劳动合同”,无锡一审和二审并未真正搞清楚。他们因另案的调解书中未写明“奥托容 解除合同”为由办理退工。由于这个退工理由在常熟市劳动和社会保障一体化网络信息管理系统中公示,使得社会上不特定的多数人认为员工沈某确因过错被辞退。 ...
//www.110.com/ask/question-14123136.html-
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以下两个关键问题判断错误。 1.是员工沈某“严重违纪”还是奥托容克公司“违法解除劳动合同”,无锡一审和二审并未真正搞清楚。他们因另案的调解书中未写明“奥托容 解除合同”为由办理退工。由于这个退工理由在常熟市劳动和社会保障一体化网络信息管理系统中公示,使得社会上不特定的多数人认为员工沈某确因过错被辞退。 ...
//www.110.com/ask/question-14122976.html-
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