了。在试用期期间。公司没有给我缴纳社会保险。转正之后。收回了我的试用期合同。但是我留了复印件。在工作中。既交给我文员工作，也交给我业务工作。但是由于我 1200.期间因没有业绩而扣除过300元工资。而后公司变不交与我文员工作，让我继续做业务工作。但是从未跟我谈及提成标准，业绩标准的等问题。今年7月份， ...
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：2011.3.22-2014.3.30，2011年3月刚进公司时，签了一份试用期合同，但当时未将试用期合同给我，后经多次催要，合同正本于2012年4月给我， 元，而我在扣除社保、公积金等费用到手为890元，这个金额是否达到最低工资标准，如若未达标准，是否可以主张补偿；后因产假，招1人顶替，其工资比我 ...
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：2011.3.22-2014.3.30，2011年3月刚进公司时，签了一份试用期合同，但当时未将试用期合同给我，后经多次催要，合同正本于2012年4月给我， 元，而我在扣除社保、公积金等费用到手为890元，这个金额是否达到最低工资标准，如若未达标准，是否可以主张补偿；后因产假，招1人顶替，其工资比我 ...
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劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月________日为发薪日。 （二）乙方在试用期内的工资为每月________元。 （ ，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 （二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示， ...
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我是国有控股公司正式员工， 因本人与单位领导发生冲突被行政拘留7天，后被单位停职调查，结果免予处理。期间按当地最低工资标准发生活费，7年后恢复工作。恢复工作时单位对我采取试用期一年的处理方式，工资仍按当地最低标准发放。 请问：1、在停职期间 ...
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是国有控股公司正式员工，被单位停职调查，后来免予处理，期间按当地最低工资标准发生活费，7年后恢复工作。恢复工作时单位对其采取试用期一年的处理方式，工资仍按 最低标准发放。请问：1、在停职期间支付当地最低工资标准工资的，如结果未受到行政处分，停职期间的工资待遇等如何补偿？2、免予处理 恢复工作的，职等、 ...
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我在上一个公司工作了三个月，入职之后只签订了两个月的试用期合同，因老板拖欠工资，我工作了三个多月之后辞职了。辞职的时候我跟老板算了他应付给 试用期合同签订的量化考核标准为由，一直推脱不发我的劳动报酬。试用期合同上面有工资量化考核的标准，当时问他的时候，他说这只是一个模板，没有大碍。我没多想就签了。现在 ...
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一按现行有关规定执行。 注：甲方为乙方缴纳保险，是在乙方签订劳动合同、通过试用期、培训开和合格正式定岗后方予以缴纳。签订劳动合同但不能通过考核或无法定岗者 的其他款项； 4、甲方提前解约，需向乙方支付按照当前工资标准（含补贴、代缴保险的）计算两年工资金额的赔偿、及其他违约赔偿。 十、劳动争议处理 （一 ...
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年 月 日起至 年 月 日止。其中 年 月 日起至 年 月 日为试用期。在试用期内发现不符合录用条件的，甲方有权终止合同。 3、工作职责： ，待岗期间乙方仍履行除本岗位工作外的其他岗位工作，计件工资不低于无锡市最低工资标准。 6 社会保险 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理社会保险手续并 ...
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答应了签订劳动合同后，会把社保补缴、转正后的工资差额补上，之后，就一直以试用期的工资标准发放工资。但至2012年9月7日，申请人和被 疾病。根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交2011年9 ...
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