在试用期内员工被辞退工资什么时候结算？是否是被辞退时结算？...
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我在一家软件公司上班，之前签了合同试用期3-6个月，刚一个月，快年底了，就把我辞退了，而且离职证明要一个个才能给，去其他公司要离职证明，意味着我这个月没法工作，没收入，这怎么办？公司说走流程，离职证明要一个月才能给，（去新公司要离职证明）没离职证明意味着我一个月没发法找到工作，损失怎么办？...
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我是2012/12/3来到我现在就职的这家公司的，我公司的试用期是两个月，我公司定位2013/2/3正式放春节假，但却在2013/2/2通知我年后不必来上班，这样 的理解，是由于我与我的直接领导有过言语冲突，并且她不想让我享12天的有薪年假，才在年假前一天辞退我的，请问这样改如何争取自己的合法权益？...
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本人于2012年11月5号进公司上班，现在还处于3个月试用期内，公司以“不适应工作岗位”为理由要辞退我们，问公司具体原因就说一些没有任何考核证据的原因，例如:与客户没打好交道、与同事没处好关系之类的。今天去找公司索要赔偿，公司缺一口否决，还 ...
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2012.9.13日入职，2012.12.24日公司领导面谈辞退。已过试用期，但不给转正，无明确说法。合同也没有盖公章，现在也不给我。 公司应该如何补偿我。 如果仲裁的话，这样子的情况需要什么？...
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，当时签的是两个月的合同，现在合同快到期了，然后公司人事经理跟我说要辞退我，在职期间内没有出现过工作的失误，并且离职之后工资没有立即结，貌似要到下月公司 索求公司两倍工资的赔偿？公司这样签订合同是不是也是违法的？需要赔偿给我试用期的五险的费用吗？但是我现在突然想到了昨天他给我办理离职手续时，打印了一 ...
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2011年11月16号进入公司的知道12月19号公司因业务不繁忙，借此理由说辞退未满试用期的员工，请问这样的情况公司是否应该给予赔偿？...
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我进公司没有签劳动合同，然后直接上岗的，可是在不满半个月的时候，老板直接发一条信息说要辞退我，后来我问原因，他就说不出来，后来我说那必须给理由，他就说，我有一次迟到三分钟，上岗的时候，他没说有试用期，是直接上岗的，可是现在他说这是试用期，还说我工作能力不行，请问，我可以得到哪些法律保护和经济...
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签合同的时候规定了2个月的试用期，结果2月以后没有走转正的流程，现在试用期已经过了半个月了，却以不合格为由，要辞退员工，应该怎么要求赔偿呢，另外公司没有缴纳社会保险。...
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