案例：某公司2004年成立，且没有与员工签订劳动合同，准备在五一过后跟所有的员工都签订劳动合同，（注：公司所有的员工都已经转正。）但是合同条款里有一条是关于试用期的，请问，试用期这一条款是否可以去除。或者该怎样处理才最为妥当？...
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我是2011年应届毕业生，于今年2月份与公司(私企)签订劳动合同，为期一年。我今年7月1日才能把档案从学校提出，放到朝阳人才中心。由于一些原因，有可能公司第二年不和我续签合同，那么这样我就没有办法进行转正定级。所以我想问一下，为了避免这种情况，是否可以和朝阳人才中心签订三方协议 ...
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入职于深圳某广告公司，任客户服务工作，试用期工资3000（转正后同3000）。转正时该公司并未要求签订劳动合同。2010年10月，老板答应薪水于11月起涨至3500 应该通过什么渠道来寻求帮助？当地人力资源部门是否可解决，谢谢。（看了其他一些，有的说应该赔付2个月的，还有说没有签劳动合同的要赔付更多）...
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入职于深圳某广告公司，任客户服务工作，试用期工资3000（转正后同3000）。转正时该公司并未要求签订劳动合同。2010年10月，老板答应薪水于11月起涨至3500 是否应该向该公司索要赔偿？法律支持范围内，具体索要金额？ 谢谢（看了其他一些，有的说应该赔付2个月的，还有说没有签劳动合同的要赔付更多）...
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应届毕业生老板说试用期之后转正工资由原来的1200到1800元，并且在转正之后交四险，在这三个月当中并没签订合同，也没签订就业协议，请问1.若在刚满三个月时被辞退， 过一些类似的经历，不是说可以拿到第二个月跟第三个月的双倍工资吗，如果没有提前30天通知解雇我，还应付给我一个月的工资作为补偿金，是这样吗...
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1.本人2019年11月入职一家公司工作，刚开始试用期没签订劳动合同 2.2020年2月转正，3月份开始缴纳五险一金，但是到现在一直没签订劳动合同， 3.如果本人自动离职是否可以要求公司赔偿？...
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如果新员工已经入职半年，前期试用期是三个月，规定转正以后买社保，但是转正以后公司没有帮我买社保，也没有签订合同，请问，辞职的时候，我可以向公司索赔社保费用吗？...
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和A南京公司签订劳动合同，外派到上班B公司上班，由于项目费用问题，我被退出项目组，我上班一个半月，一个月转正，入职后发现已怀孕，A公司说项目消失，岗位肆放没有职务了，决定和我解除劳动关系，我不想解除劳动关系，公司一定要解除关系，1.请问我可以拿到哪些补偿？ 2.我签了劳动合同，公司一直没给我 ...
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在目前公司工作2个多月，已经转正，但是公司从试用到转正都没有劳动合同，社保照交。长期加班且没有加班工资，10月份国庆上了一天加没有双休，给了所谓补贴150块。现在因为拒绝他们一些超额无理的工作量，我看他们最近有想要开我换人的想法，请问真出现这种情况我该如何维权 ...
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（2130728--20140127），工作3个月提出申请转正，内部系统批复通过，但是没有签订正式合同（询问行政人员说试用期合同和正式合同一致，有聊天记录证据），合同书 ，而实际税前工资为15000，现在公司以业务方向改变，人员调整为由，解除劳动合同（与1月6号发邮件通知13号办理手续）；该员工在工作 ...
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