父亲20年11月在工作岗位发生工伤事故，21年1月结束在医院治疗，后因公司未缴纳工伤保险，未签订劳动合同，就赔偿问题与公司未协商一致，于21年5月通过仲裁认定劳动关系，9月认定为工伤，21年10月父亲达到退休年龄并办理养老金发放手续。22年3月伤残等级鉴定为5级。至今未 ...
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（国务院令第111号）《国有企业富余职工安置规定》第九条规定；职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养 中级专业技术人员的有关福利待遇，其它部门或行业未按我省劳动行政部门有关规定所认定的技师不得享受。 ③河南省劳动厅办公室文件[1997]12号 《企业技术（等级、职务） ...
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，还是社保局一个。诉讼理由是不作为。劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷， 民事诉讼，经法院开庭审理之后，依然是判决驳回了赵先生的诉讼请求，法院认定：社会保险缴费标准争议不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，赵先生的诉讼请求于 ...
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企业钢管厂劳务输出到民营企业河北力星有限公司上班z007年5月出了工伤小腿截肢通过家口劳动局认定工伤五级伤残发了工伤证2009年民营企业以二年治疗期满为由以欺骗手段终止工伤赔尚2010‘输回钢管厂不承认工伤开下岗工资2012年钢菅厂宣布破产办理退休亨受不了工伤待遇多次找说跟钢管厂沒关糸为了 ...
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服装厂的食堂，在中午下班时与同事在厂门口发生两辆电瓶车碰撞，我妈妈靠左手边出门，对方速度很快，交警认定同等责任。现在妈妈是筋2级撕裂，在住院。由于妈妈年龄属于退休年龄了，工伤无法认定，厂里也没有给妈妈保任何险，现在厂里说不属于工伤不愿意付赔偿责任。请问我走法律途径进行民事赔偿可以吗 ...
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一、判令被诉人认定与申诉人签定的劳动合同管理岗有效,同时确认申诉人为管理岗位员工有效,确认退休年龄为55周岁（按广东粤劳薪（1999）114号文件） 向深圳市社会保险基金管理局提出变更申诉人身份信息及延长退休年龄的书面申请。并补缴从2011年6月起至今的医疗保险、工伤保险、待业保险的险种，同时承担因 ...
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，在今年1月份我司一名员工在下班途中出现非员工主要责任的交通事故，后被认定为工伤，经鉴定为9级伤残，现有如下两个疑问咨询下： 1.该员工的停工留薪期 《江西省实施《工伤保险条例》办法》第二十二条第四款的规定“五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%；不足一年的 ...
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职工，上班时用他弟的身份证报名。我单位也是用他弟的身份证为其办理的工伤保险。8月初下雨电击身亡，后单位才得知本人是冒用他人身份上班，其本人实际年龄 单位对于60岁以上人员是不予录用的。且本人已享受正常的退休待遇。我单位按其本人姓名为其申报工伤，人社部门已下发“不予认定通知书”。现家属要求按工伤待遇赔偿 ...
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你们好！我爸的了职业病，2009年12月29被县社会劳动保障局认定工伤，2010年2月4日被市劳动能力鉴定委员会鉴定为二级伤残，在医院治疗期间， 项规定的待遇。 为什么没有第三项一次性工亡补助金呢？ 还有，我爸可以按照因病死亡处理获得赔偿呢{我爸没有退休}，如果可以这部分钱该谁支付？谢谢各位律师的回答...
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中规定企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。这种情况怎么办？...
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