5月成立，在B公司场所上班。二个公司都没与本人签定劳动合同，也没有社保。10年8月被老板口头解雇。申请仲裁时，只允许一个公司，就告了B公司，要求补双倍 合同，而B公司成立后不签合同原因是个人失职，公司也不确认解雇事实。 现在向法院上诉，需要增加B公司为被告，请问法律依据是什么呢？如何打这个官司？谢谢！...
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少了600左右，请问这是给我变相的降薪吗，同岗位只有我一个人。意思是最好让我自己提离职。 现公司给我的工资条是由基本工资+绩效工资+通讯费组成。基本工资是2280.劳动合同签的基本工资是2280.其他没有。 我要不同意这份提案应该如何的去维护自己的工资了？能申请仲裁吗...
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说考核期为正常返岗半年内结束。同时公司的住房公积金比例为单位缴纳5%，个人缴纳17%。公司要求每月开例会一次，若请假则双倍扣除，去开会无加班费 是按最低标准上的，实际工资包括基本工资+地域补贴，实际工资要高于最低标准，请问我申请仲裁应如何维权,员工请假和公司发公告都是通过OA发出，拍摄OA中请假单或者 ...
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次固定期限合同，却得不到社会保险待遇，2015年4月终止合同前，我咨询社保，劳动监察责令，公司出具了相关证明，在缴费问题上，同公司再三交涉无果，最終我 预付，（缴费核定表单位应缴部分及滞纳金，个人应缴部分）为讨回公道，依法追赔公司应缴部分及滞纳金，后申请仲裁，作出了达到法定退休年龄或依法享受社会养老 ...
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做了手术。于2015年9月在石家庄市桥西区社保局仲裁科确立了事实劳动关系，然后在10月依照国家规定，备齐资料，个人申请做工伤认定。可是劳动部门在12月给我做出了中止认定通知书，理由是需要我的证人二次去做笔录，可是不知啥原因被他们单位知道了，单位领导阻止他们再去。像这种情况，我下步该如何去做？...
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没有！ 老板就以责任底薪跟房租水电物业每天开销起码1000来推脱不发工资。 有近15个人，并且没有合同 我通过百度查到所谓的责任底薪是在当地最低工资的保障下， 。并且超过一个月不签劳动合同应该支付两倍的工资 我想咨询下 我所述的那个老板是否违反多条法律？以及我们通过去劳动局申请仲裁能拿到工资的几率如何...
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转账）。 请问针对公司此种单方面的，未经公司及个人协议就单方面的终止劳动合同的行为，该如何处理。我在不知情的情况下签字，但公司还未盖章。是否可申请仲裁要求按照4.5*2+1的方式赔偿。（另有多人情况与我相同，被公司所蒙蔽。） 谢谢！...
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