工资双倍扣处。 2、病假须有县（区）级以上医院病休单，并经公司同意。否则，视为自行休息，不发工资。 3、每月病假半天，有病休单不扣工资， 全天工资，每月累计计算。 五、员工离职 职工在合同期内辞职应提前1月提交书面辞职报告，其工作由其他员工接收并办理移交手续方能离职。擅自离职须承担本人1个月工资总收入 ...
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严禁吃、拿、卡、要行为的，造成学员利益受损和严重社会影响的，公司根据损失情况扣除相应风险抵押金来弥补损失。 2、工作期间出现安全事故且我方有责时 ，公司根据损失情况扣除相应风险抵押金来弥补损失。 4、离职人员不按公司人事管理制度办理离职手续的，扣除风险抵押金。 5、工作期间故意损坏办公及教学设施设备， ...
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，可是公司给我发来警告书，内容如下：自员工离职之日起，我公司于1.14，1.18.1.23.1.24日通知该员工到公司办理离职相关手续，但该员工仍未到 ，请您于2013年2月1日前回公司办理离职手续等，逾期不到，公司视为您同意公司人事部代为办理。特此通知。 我不去是因为公司未与我签订劳动合同，我的工作 ...
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也只能是原告与“鑫安车业集团”签订，而不是原告与“鑫安车业集团”下属的独立法人鄂尔多斯鑫安基业汽车销售有限责任公司签订。被告与原告签订的所谓“试用协议”， 培训学校的证照过期是原告的责任为由，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校 ...
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也只能是原告与“鑫安车业集团”签订，而不是原告与“鑫安车业集团”下属的独立法人鄂尔多斯鑫安基业汽车销售有限责任公司签订。被告与原告签订的所谓“试用协议”， 培训学校的证照过期是原告的责任为由，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校 ...
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也只能是原告与“鑫安车业集团”签订，而不是原告与“鑫安车业集团”下属的独立法人鄂尔多斯鑫安基业汽车销售有限责任公司签订。被告与原告签订的所谓“试用协议”， 培训学校的证照过期是原告的责任为由，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校 ...
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签字盖章（但尚未盖章）的的合同，写明辞退补偿金额，进而让员工先在这份辞退补偿合同上签字，并承诺按正常离职办理流程时也会给补偿金额，然后让A员工填写正常离职 一份； 想请问一下，如果将来C公司并未在该合同上签字盖章，而以A员工是办理完正常离职手续为由，以离职申请单为依据不给A员工如该合同所述的补偿的话， ...
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2014年12月17日，在重庆一家公司副总岗位工作3年多，因合同到期解除劳动合同，办理了离职手续，但在解除劳动合同之前企业已经拖欠几个月工资及 欠工资（含经济补偿等）197110元，双方在仲裁庭组织下协商，达成调解意见：员工不追究企业拖欠责任，企业承担所支付欠薪197110元按月息1.5%支付利息， ...
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离职手续。 另：我还有5天年假未休。 请问： 1、我能否拒绝老板提出培训员工的要求而完成正常的工作交接（比如当前负责的客户和当前的工作进度等）而不 。如果公司不批准年假的话，是否可以要求公司给予赔偿。 3、如果公司以我不培训员工为由，拒不办理本人的离职手续，扣发本人本月应得的劳动报酬，我应该如何维权。...
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、公司与员工发生口角，后因某种原因开除了某个员工，员工在与公司未 办理辞职手续、工资也未结清的情况下不辞而别，如果由于各自种原因，双 方都未再纠缠，虽然 继 续发放竞业禁止补偿金，竞业禁止合同是不是就只能视为在员工离职后的1年内才有效呢？ 5、如果员工有权追究公司的赔偿责任，但是因为各种原因，员工未能 ...
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