在国企上班，2011年签订为期8年的劳动合同，补充签订培训协议，培训结束后要有8年的服务期，因为个人原因拒绝参加公司的外出内蒙锻炼学习，而被待岗，只发本地最低水平收入。可否认为这是公司变相让我辞职，辞职的话可以不缴纳违约金吗...
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兼职期间和公司签的培训协议和保密协议有效吗？如果我现在离职，老板问我索要违约金合理吗？...
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我在实习期与公司签订了培训协议，现在里协议期还有几个月，现在已经转正了，我要辞职的话需要赔偿违约金吗...
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学生，和公司签了三方协议和培训协议，目前是培训期，离职需要缴纳违约金吗...
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请问，我在培训期与公司签订了培训协议，协议规定未提前三天擅自离职不仅没有工资还要给他们违约金和培训费，我不给他们要付法律责任吗...
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请问，我在培训期与公司签订了培训协议，协议规定未提前三天擅自离职不仅没有工资还要给他们违约金和培训费，我不给他们要付法律责任吗...
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现在的公司是做高铁涂料的，实习期已到需要签就业合同和培训协议，公司说要我在南车学习（就是在南车的办公室里呆着，没有人带我，帮着南车的工程师干活的），签三年的合同，如果提前离职要交付违约金，合理吗？还有就是去南车学习这算是培训吗？...
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入职时签了份培训协议，服务期限为培训后三个月以上（含三个月）。我上个月提出辞职，（之后主管叫我不用上班），让我4.24日即今天回去办离职， 两个月了。今天去劳动局问过说，根据劳动法第二十二条，我只需要赔未履行工作那部分的违约金。但问题是它的服务期限不明确，说三个月以上（含三个月），那服务期限我应该按 ...
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我是一名刚毕业的学生，在一家企业工作了半年，现在想辞职，因为之前跟公司签过一个学生培训协议，为公司服务不满2年要赔偿公司6000元，而我的工资只有1500元每月，如果交了这6000块我基本算是白干了，公司这样算不算违约金不合理呢？这6000块钱说是培训我的人的工资...
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