是人力部还是财务部，我怎么从来没见过，人力说不出来。 我这种情况能否申请仲裁，胜诉情况如何？ 最初是以总账会计投简历面试，定岗位是费用会计，公司没见 ，公司状态目前为大量找人阶段，各项制度不完善。这个可以视为没有录用条件吗？ 还有我能否申请补齐之前因实际工作和签订劳动合同岗位之间的工资差额吗，实际从事 ...
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任聘的发文我没有签名，也没见过。 2、公司没有相关制度：调岗降薪的制度、考核制度、薪酬制度、岗位工作要求不明确 三、我的要求： 1、按一年一个月赔偿我 的时间是2013年5月13日，我可以马上离开公司吗？ 2、如果我现在马上去进行劳动仲裁有没有胜算？ 3、我应该得到哪些赔偿和补偿？ 4、我该如何维权？...
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年1月至今的各项法定社会保险，并承担经济补偿金以及支付最低生活工资。 黄山区劳动仲裁委员会认为申诉时效超过，不予受理。目前，本人已有46周岁，人生的最黄金阶段已付出，老有所养问题又无法解决，本人实感凄凉.....也对社会的用人制度和政府的用人腐败现象感到恶心，在这以“以人为本，构建和谐社会”的时代， ...
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公司出70%个人出30%），工资拿下来每月1700元左右，并承诺人招够后实行早晚班制度，但从进公司至今我们一直都是上通班（早8:20上到晚18:30，做 公司老板的做法很是不满，全公司员工都要求申请劳动仲裁，当到了劳动保障局，我们也碰了很多钉子，但不知劳动局的工作人员为何是对我们不理睬的态度，把我们当 ...
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年7月19日），2019年1月，该公司以我屡次赶不上工作进度为由，单方面与我解除劳动关系，但他们采用的方式是由我的直接上司出面劝我辞职的形式， 与Y公司人力资源部经理就上述问题进行交涉的时候，该经理给出的理由是——根据公司的薪酬制度，离职人员不能享受本年度的调薪。对他们的这个理由，在仲裁庭上辩论的时候 ...
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着我是7月17日入职的。相信在工作时间的认定上，应该能维权成功。 二、老板单方面执行40%工资和60%的绩效，这个薪酬制度全公司的人没有一个同意的，属于强制执行 元，只是问我，只干了两个月就跑了，还想要全工资。 我觉得这个劳动仲裁，最难的就是口头约定工资的争议。通常口头约定不会有第三个人在场，举证除了 ...
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着我是7月17日入职的。相信在工作时间的认定上，应该能维权成功。 二、老板单方面执行40%工资和60%的绩效，这个薪酬制度全公司的人没有一个同意的，属于强制执行 元，只是问我，只干了两个月就跑了，还想要全工资。 我觉得这个劳动仲裁，最难的就是口头约定工资的争议。通常口头约定不会有第三个人在场，举证除了 ...
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由辞退员工的因素吗？我记得劳动合同法中规定，必须是造成重大损失或者重大过错的才可以无理由辞退，况且，公司也没有书面的详细的员工手册制度，我的这种情况是不属于 此种动作，不属于违法的吧？ 5、如果老板耍赖，我是不是该走仲裁？此种情况，我仲裁或者申诉，获得补偿机会多大？理论上应该获得多少补偿？ 6、我目前 ...
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，连续上24小时，休息24小时，无节假日和法定节假日概念，劳动合同内容为标准8小时工作制度，假设工资为1500元，折算小时工资为9元，每月除 小时加班费，那么剩余的加班小时数为360小时-204小时=156小时。 我是否可以去仲裁或法院要求单位补偿 这8年的加班费用，合计 小时工资9元*156小时加班 ...
//www.110.com/ask/question-1369310.html-了解详情
连续上24小 时，休息24小时，无节假日和法定节假日概念，劳动合同内容为标准8小时工作制度，假设工资为1500元，折算小时工资为9元，每月除 小时加班费，那么剩余的加班小时数为360小时-204小时=156小时。 我是否可以去仲裁或法院要求单位补偿 这8年的加班费用，合计 小时工资9元*156小时加班 ...
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