企业应该支付以下款项： 1.协议书约定的绩效奖金余额，大约25万； 2.违法解除劳动合同的赔偿金大约5万； 3.拖欠的两个月工资大约4万。 到二审阶段， 是什么性质，如赔偿、补偿、违约金） 2.这样的情况下，企业在支付时是否可能以代扣所得税的名义扣除一部分资金？ 3.如果可以，劳动者这样的所得算是什么 ...
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劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿：每满 的经济补偿。 我工作了5个月，是否可以要求半个月的的经济补偿？ 问题补充：我的辞职报告还没写，那边已经开始面试新人了....不知道算不算侵犯我的 ...
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用工单位在未告知劳动者情况下与第三方派遣公司签订无固定劳动合同，并且未提前三十天告知劳动者，只是口头向劳动者提出解约，并且拒绝提供合同原件与书面劳动解除书，也不按照劳动法依法给予劳动者相应补偿，劳动者是否可以依据法律条款维权...
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原告（被解除劳动合同的劳动者）在诉讼请求中要求判令被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金的， 解除劳动合同的观点不成立，本院不予支持”为由，在没有审查被告是否为违法解除的情况下，径直判决驳回原告的经济赔偿金诉求，是否正确？有没有法律依据？如果判决错误， ...
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(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 第三十六条规定的是“协商解除”。这里则要区别是谁提出的： 合同是2014年1月到期，他个人不再续签合同，而是到同行业其他公司做到现在。他现在又要求我公司对他的经济补偿。我们公司无需支付经济补偿金么？ 期昐您 ...
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就要签合同，如果两个月后才签，可否要求赔偿那一个月的双倍工资？还有，劳动合同上期限没写包括试用期那两个月，也没把薪金注明上去，是否不是有效合同 合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”请问这里说的双倍赔偿金是指 ...
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劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向申请人支付赔偿金。但解除劳动合同后，公司至今未按《劳动合同法》给予一个月半工资标准的二倍补偿给本人 》第四十五条以及国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第五条等规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，但本人从未享受年休假也未得到过相应 ...
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解释一第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁 支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 司法解释一自2001年4月30日起施行。有相关人士说现在本条已不适用 ...
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通知我,说我不符合公司的岗位, 将我辞退，那我现在能一共得到多少的补偿呢 ，我试用期约定工资，6000，转正期工资为6600， 我计算了一下，是 劳动合同法实施条例》第二十五条（内容略）之规定，公司应向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金： 6600*0.5=3300元。 三、公司应支付的赔偿金及补发工资 ...
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第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分， ： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （三） ...
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