职后接替辞职人员，人力资源部方可批转辞职人员办理相应离职手续病予以结算工资。 4.新员工未入职前，申请辞职的人员擅自离职者，人力资源部一律不予结算任何工资，按 满三个月因个人原因提出辞职者，需按《规章制度》确认书规定条款赔偿公司违约金及经济损失后，方可办理相关离职手续。 7.每年12-2月、7-8月， ...
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员工与企业签订的合同一旦生效其内的违约金就具有法律效益吗？我签的合同中规定了违约金是因为我参加了公司安排的培训所产生的费用一共是50000。但是我觉的培训费用有些虚假。我这种情况下违约和公司解除合同的话，合同中的违约金生效吗？我一定要交50000吗？...
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、试用期间，员工申请离职可以不发工资吗？ 2、已签合同的老员工未到合同期申请离职，可扣违约金吗？可以不发工资吗？如月平均工资是3000元，可发国家最低 主动申请辞职，可以不发工资吗？如只发发最低1300元合法吗？如果已签合同的员工，工作为公司造成了高于他工资的损失，可以按1300元发给他或不发工资吗？ ...
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回甲方服务，乙方应从培训结束之日起为甲方服务满5年。劳动合同期满，但员工与公司签订的培训协议约定的服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满。 第六条 结束之日起回甲方服务的5年内，提前解除劳动合同的，需按约定向公司支付违约金，包括乙方严重违纪、失职以及与其他单位建立劳动关系等情况被公司解除劳动合同的， ...
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1到3个月底薪不低于1500 +补助工资都在2000多 ，转正员工底薪2400+各项补助工资不低于3000-5000。违约金是公司为我们办理信用卡，每月公司给我们返还，分1年返完。如果不满一年则扣除。没有提到违约金。相关内容 4.我和其他十几个人（大部分毕业生）一起培训目前我第10天 其他人 ...
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职后公司有入职培训！现在培训结束了，但觉得该岗位不适合自己想离职，不过违约金成了一个问题！现在离职需要赔偿3万多。数目对于刚毕业没多久的我来说太 甲方的实际损失，包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、甲方对乙方进行新员工集中培训的费用。损失合计人民币伍万元，并按乙方为甲方服务年限递减的原则赔偿。 ...
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员工在职期间，公司为职工办理了北京户口，因员工提前离职（未办辞职手续），现公司扣押户口不还，并且要求员工支付违约金费用2万元，这种做法是合理么？作为员工应该怎么办...
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了合同，当时那家用人单位还没有营业执照，但是现在 有了，合同也没有重新签，我想问下这个合同有效么？另，还涉及到一个违约金问题，合同里说试用期三 个月，若是不到半年员工提出离职的话需付违约金3600，说是技术培训费，但是公司也没花钱培训，需要 赔违约金么？谢谢。...
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可是《劳动合同法》第22、23条规定了只有公司对员工进行了专业技能培训或者违反保密协议才需要劳动者赔偿违约金，公司对我的培训没有涉及专业技能培训啊，另外公司还扣留了我8月份的工资，说只有我支付了违约金才给我，这种行为不是已经违法了吗？希望得到您的帮助，谢谢！...
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我工作的单位是一个子公司，我在单位工作5年，合同还有3年到期，现在公司通知解散，机器设备拉走，厂房尚未做处理，公司说只有一年一个月的赔偿，没有违约金，请问有违约金吗？违约金怎么计算？...
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