本人从事钢丝绳厂，去年十月份铅中毒，公司只支付了治疗费用，但治疗期间的工资没有，车费没有报销，在今年的4月又一次铅中毒，公司只支付了治疗费用，治疗期间工资 合法吗？公司是私营的，12小时制的没有休息，法定节假日照常上班，工资和平时一样，没有三倍工资，请问合法吗？需要检举到当地劳动局吗？尽快回复，谢谢。...
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给第三方人力资源公司，相当于外包公司，我们是外包人员。我实际薪资是4500元。工资条上写得是 1500元基本工资+3000元岗位津贴。每个月都是发4500元（我有工资条）。我缴纳深圳五险每个月扣150元左右， 公司缴纳350元左右。 公司说 我缴纳的是深圳五险。生育险是报销的 没有津贴。 ...
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了.医生说要做 肌电图 抽血 之后再说.抽血检查了, 肌电图检查了, 当时我怕钱不够.就没有去交费.只有休息到发工资. 10/20日我去交费.结果已经过期了....我想了想反正 公司又不管我了,只说给报销.10/20日晚上本人想回老家去看,到了老家才知道 不是苏州的 ...
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数据，后来我们签好字的合同送到公司，由公司盖章，拿回来的时候把我们工资表里面修改成基本工资2400 绩效1600，而且表示绩效公司可以根据甲方的经营状况进行发放， （这些合同里面没有体现），另外公司对于我们业务的招待费用不给予报销，说是有回款了才给报销，当初进公司的时候也没有交代清楚，所以想咨询下，像 ...
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年11月30日，护理费为1800元每月（由单位派人护理，护理费为护理人岗位的平均工资）共支付了三个月时间从2011年6月18至2011年9月18日，期间借 万多，因为医药费还有三万多没有报道，需要个人支付，且工伤保险条侓并没有对超出报销的医疗费由谁出作出规定，这是法律漏洞，单位说这官司你只会又输官司又 ...
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2、试用期满经考核合格，乙方转为正式员工，基本工资确定为每月________元，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；公司员工 时间和国家规定企业应当承担缴纳比例，在乙方工作满一年后，甲方一次性给予乙方报销。 （三）若乙方本人自愿意放弃甲方为其购买养老保险，乙方应书面 ...
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在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却从中扣除了3个月产假工资，这样的做法是否合理，在单位也存在过没有扣除产假工资的情况，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？...
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商务部门成立后，调到电子商务部门。电子商务部门每天9:00工作到网上12点，工资没达到地区最低生活保障要求（但是说好，年底，电子商务部门利润的20%给我们当 让走，而且这最后一个月工资和12月份自己报销的钱（给公司垫付的邮费）没有给，说是会达到工资卡上，但是发工资时间都过了，打电话问，却说工资期间因为 ...
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在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却从中扣除了3个月产假工资，这样的做法是否合理，在单位也存在过没有扣除产假工资的情况，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？...
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听同事说公司报生育费用是由当地的社保中心按医保报销的，而且是定额的最高1500元）。请律师给我解答一下我正常的产假应该是多少时间，工资是否应该按全额发放而不是基本工资，费用是否应该由单位来出，可以拒绝按医保报销的定额吗？...
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