只发了不足低保的数额，请问合法么？如何维权？（公司员工手册有说旷工2日不足3日扣当月及次月绩效，3日以上辞退） 问题补充： 事隔快两月了，公司找我 说要进行全公司通报批评，要我默许所扣的当月工资及次月绩效（本公司绩效占工资的60%）并告知我年底无奖金，公司对我的处理是否合法？我恳请公司不要公开批评我， ...
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天事假扣除绩效700元加事假工资接近2000元，9月份这个项目恢复进行，在我正常上班的情况下还要扣除700元绩效工资。年底奖金全无。13个月工资全无。但是单位的6月份的文件上只写明严格遵守考勤制度。所有牵扯金额和连带的8-9月扣钱都没说。之前说好扣除当月公职， ...
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后产生了违约金纠纷。我们单位工资发放形式是基本工资加绩效奖金，我辞职最后两个月基本工资发了，但是两个月奖金4600没有发放，现在在申请仲裁，但是仲裁那边人 在工商银行卡。我想问下我在工商银行自助机上面打印的奖金清单以证明单位没有给我发放最后两个月奖金仲裁委员会或者法院会支持么？但是具体金额我没办法证明 ...
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月5号提出的辞职申请，由于新银行叫我10号去培训，我就过去培训。到了4月27号原银行才叫我回去办理交接手续，我去人力资源部钱离职协议的时候，人力资源部的 要求公司给予双倍工资的支付”。。。但是现在他们不给我发这个月这9天的工资，一季度和去年剩余的绩效奖金也还没有给我。 请问，这样子的情况的，我怎么去告 ...
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只发了不足低保的数额，请问合法么？如何维权？（公司员工手册有说旷工2日不足3日扣当月及次月绩效，3日以上辞退） 问题补充： 事隔快两月了，公司找我说要进行全公司通报批评，要我默许所扣的当月工资及次月绩效（本公司绩效占工资的60%）并告知我年底无奖金，公司对我的处理是否合法？我对扣除我的工资对公司提出 ...
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9年多，今6月30日到期（前年补个协议延迟三个月），现已超了两个多月，今天给了份合同续签，但降低了工资原2456元现2260元，并将 绩效奖金 部分划去，原合同注明：按用工单位的薪酬考核办法执行。 并加了两条对公司有利的条款：1、甲乙任何一方提出解除劳动 ...
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一家事业单位，跟单位签订的是一年一签的劳动合同，我从2008年9月1日工作到现在2017年9月24日已连续签了九年。现在待遇好了，领导些就想安排亲属些进来 以内。单位的绩效奖金是今年拿去年的，我今年工作的这九个月的的绩效奖金能拿得到手吗？我想咨询老师，我该怎样做来维护自己的合法权益？怎样为自己争取最大 ...
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一个月，试用期都是拿基本的工资，试用期过后就会有绩效奖金，到七月份我已经工作三个月了，都没有拿过绩效奖金，也不让我转正，我现在要离职，已经提前一个星期 都要提前一个月提出辞呈，我同时也告诉她说劳动合同上转正的员工要离职需要提前一个月做好交接班，没有正的只需要提前一周，但他们还是不愿意放我走，我该怎么做 ...
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我个人的薪金调整 主题： 2015年薪资调整通知 XXX您好： 1.从2015年1月1号开始，所有办事处人员补贴按照45元/天报销，45元包含餐补费 年1月1号开始执行，具体见下表 4. 请收到邮件后在下周二上班前回复邮件确认； 5.工资信息，敬请保密。 学历工资700,技能工资900,绩效奖金800 ...
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小时已备公司无订单抵扣调休，存满的情况下,有事公司不给调，直接需请年假！ 二：请假当月 实际上班时间远超168小时！还是需要扣绩效！ 5 工资计算 3200基本+1400绩效奖金=4600 加班费 （3200+1400）*0.7*1.5 1400绩效奖是浮动值，以前是保底的。现在是做多少给多少！ ...
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