由于某段时间公司业务量大，所以安排每天下班时间后再延长2个小时进行加班，劳动法规定延长工作时间的，支付不低于150%的工资报酬，请问在月工资已经按正常情况下发放完之后，额外的加班费的计算是按正常工资*150%，还是按正常工资*（150%-100%）？谢谢。...
//www.110.com/ask/question-13037405.html-了解详情
把8、9月份的少发工资按劳动法规定的补齐并10月份及目前的工资都是按正常的未降薪前工资标准发放。 2、另员工手册薪资构成中规定，本部门成员有月薪+年底 3、产假期满后，我去公司报到，其间与直属领导沟通，直属领导给我的工作安排是部门主管的工作，我表示不同意（有录音为依据）。后与公司人事经理沟通，人事经理 ...
//www.110.com/ask/question-12707270.html-了解详情
把8、9月份的少发工资按劳动法规定的补齐并10月份及目前的工资都是按正常的未降薪前工资标准发放。 2、另员工手册薪资构成中规定，本部门成员有月薪+年底 3、产假期满后，我去公司报到，其间与直属领导沟通，直属领导给我的工作安排是部门主管的工作，我表示不同意（有录音为依据）。后与公司人事经理沟通，人事经理 ...
//www.110.com/ask/question-12707186.html-了解详情
问题详情：您好，我想询问一下，我们公司正常是周末双休，合同上写明每天工作不超过8小时(我们公司是每天工作8小时)，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天， 并为提及周六可作补休，而本周公司又因仓库需要盘点，未与我们协商安排周末两天工作，虽写明本周末加班可补休，但公司强制要求，说明如无特殊重大情况都要 ...
//www.110.com/ask/question-12039041.html-了解详情
学校以暑期社会实践活动的名义强制安排个别学生干部在正常的暑假期间到大山的工厂里进行基层流水线工作“实习”，是否合法...
//www.110.com/ask/question-11412736.html-了解详情
你好！我想咨询下因一直以出差形式在分公司工作，现公司部门架构调整，安排员工回总部工作，员工不同意部门此安排，部门领导不予也签批此员工的出差申请单，导致考勤无法正常考核，考勤按旷工处理，因此如果公司要按旷工这一条开除员工，员工是否能申请劳动仲裁，要求公司进行相应的赔偿，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-11202904.html-了解详情
十号安装的长城宽带60兆三年的优惠套餐，除了安装当天网络正常，第二天就开始间接性断网，打客服电话，说稍后安排维修人员查看，请对本次服务评分，1满意，就没然后了 一天的安稳网，打了几十块钱的电话费（客服，维修师傅），长城客服次次安排工作人员前来维修（连条狗都没见派出来），次次都是对本次服务评价。长城官网 ...
//www.110.com/ask/question-11054332.html-了解详情
农业银行职工1994年1月被单位以违纪开除，提出复议后没有再给复议决定，1996年9月又重新安排到农村信用社工作，2015年9月正常退休时农村信用社向社保部门只报了1996年9月至2015年9月的工龄，现在怎么办？（18919372026）...
//www.110.com/ask/question-10563410.html-了解详情
吗？正常上班每月168到176小时为正常。这是其一。七月份上了240小时。八月份上了8x12等于96小时。公司领导安排休息了12天。九i月份全月休息。在 等通知。等到九月底打电话问几号上班说十月五号上班。也就是想咨询一下劳动法工作时间每月多少小时。公司算的加班不合理。九月份我一分钱的工资都没有这合理吗 ...
//www.110.com/ask/question-9498888.html-了解详情
酒店方面要老师同意才允许我离职，来酒店工作时没有签任何合同和协议，现在工资还拖欠着，老师也不让走，说我是非正常离职，违反实习规定，而且一个月工资是1200没有任何奖金，是否合理？而且实习老师说不能自己找，要在学校安排的酒店，这是合法的吗？如果实习时间没达到，还会影响学分，影响毕业证，我 ...
//www.110.com/ask/question-7282454.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务