比较复杂。最初是公司无理由辞退，不给任何补偿，而且我在公司一年按理说是要提前通知或者给补偿，公司老板态度恶劣并且当众羞辱人逼我走但不给补偿，并且我有 ，按照补偿一个月工资再发代通金一个月，但是我的加班费按照计算都有3000多了，但是公司以没有充足理由证明我在加班不给我，后来离职后，工资一直拖欠不给，拖 ...
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每个租房合同都有效，还是最后一个仍在租赁的办公室才有效？公司分别在海淀、朝阳、通州区租过办公室，现在正在租的是通州。 仲裁原因是：公司提前三天以邮件的形式 不再合作。但并没有给员工任何的书面通知和解除劳动合同的文件，公司本让3月31日离职因没办理手续，工作日我都照常上班无缺席，请问是否要发给我工资（因 ...
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7月29日与该公司签订劳动合同，担任人事和出纳工作，8月21日被通知不用去上班了，原因是老板认为我家住的太远了，不适合在他那里工作。 由 周日加班不是他们强迫的，是我自己没有跟他提前申请休息，由于是新开的店，本来店铺根本没有类似与行政规章制度这种东西，但是老板为了要逃避这些加班费，居然在22日晚上自己 ...
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持有复印件），个人提成比例变得很高，8月底我递交了辞职报告，本来规定应该是提前一个月申请离职，但是公司有问过我想什么时候走，我说能在9月3号左右最好 ）； 2、 公司以我未交接完为由不发工资，我可以申请强制解除合同吗？因为确实没有什么要交接的了，我能做的都已经做完了，老总就是想借这个理由不开工资； 3 ...
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10月与单位签订了保密和竞业限制协议。协议规定如果我要离职，单位有权选择：一，让我提前6个月通知单位，单位调整我的岗位。二，让我遵守竞业限制协议 月内办理辞职手续，单位人事说我必须满6个月后才能辞职。 请问，单位的这种要求是否合理有效？如果递交辞职后一个月单位没有给我办理辞职手续，我是否可以不来上班。 ...
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人事处）。中间因后勤内部重组，2011年12月27日下午后学院人事处电话通知（用人单位没有提前30日以书面通知我，而是临时通知我），叫我过他们那去，学院 合同，元旦、春节过节费照样支付给你，与此同时，再多发一个月的工资给你作为经济补偿，并递交了一份《离职手续表》给我回去找单位相关领导签字（现在没签字 ...
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现要离职（原因是公司工资发放是每月十五号，但总是拖欠，且按要求还要扣一个月薪水离职才发），这种情况是否需要提前一月通知公司离职？且公司制度要求薪水要到下个月15号发工资日才发放（我不清楚这是否正常合理），另加班费明明规定按工资一比一发，最终也只给予部分说 ...
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实习期，提前三天写了辞职报告，老板没有同意，做满三天后我自动离职了，人事通知我回去交接说老板说的至少交接一个月，还不给我工资，我要回去交接吗？前面的人员离开，我去接手时并没有人给我交接...
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人数够，我干了一个月没有按公司规定提前一个月打离职要走，如果走了人数不够，队长说现在走了一分钱没有，这合理吗？听网上说没有提前通知，如果造成公司损失，才需要赔偿，这个由公司举证。你有权要回当月工资。我担心保安公司会以人数为由，商场扣保安公司的钱，给公司造成损失，所以就不用给我 ...
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人数够，我干了一个月没有按公司规定提前一个月打离职要走，如果走了人数不够，队长说现在走了一分钱没有，这合理吗？听网上说没有提前通知，如果造成公司损失，才需要赔偿，这个由公司举证。你有权要回当月工资。我担心保安公司会以人数为由，商场扣保安公司的钱，给公司造成损失，所以就不用给我 ...
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