费用 3. 对于实际费用于合同中不符，公司又没有采取行动如果处理？ 4. 以上两种情况的培训内容是否符合签订培训协议的要求？ 5. 对于本人刚毕业不久，工资并不高，如此定义培训费用是否合理？ 6. 培训时间于合同约定不符，如何处理？ 7. 本人劳动合同也于2012年8月到期， ...
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15年年初入职某公司（劳动合同签订的公司），15年中旬公司负责人将其他单位（省级协会）事务交给我处理，并提出将社保关系转到协会缴交，当时我询问 以我怀孕为由提出让我全权负责协会的事务，本公司事务转交另一位同事，由于不懂法也没有反抗。但目前仍在负责本公司的一些事务，并未完全脱离。自怀孕以来负责人对我工作 ...
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注册单位，本人在6月25号向公司提出了离职申请，公司行政拿出试用期签订的试用协议以上面的一条培训费的条款申称离职需要赔偿公司2000-5000不等的培训费 或以违约金为由拒绝发放本人该如何处理？？并且在试用期用人单位没有和本人签订劳动合同，试用协议也没有给本人，本人现在手上没有任何相关工作的书面文件来 ...
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召开职工代表大会，告知职工相关事宜。但当时济南轻骑铸造有限公司与济南慧成铸造有限公司签订的合约没有公示。这是严重违反劳动法的行为。后经部分员工询问，管理部门 几万至十几万不等。 4:按相关法律劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立的劳动合同，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。现在 ...
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您好！我想咨询一下如下问题: 我在一家保险公司做内勤，与公司签订的劳动合同于今年8月底到期，在签订劳动合同同时签订了保密协议，协议中规定了劳动合同有效期内 是可以任意限制吗？ 另外，我向当地劳动仲裁申请，但是他们说要我去监察，监察就给我们公司打了个电话，也没有什么结果，请问我该如何处理此事呢？谢谢了...
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，还需要补充什么？ 3.如果年中不发分红我该如何保障自己的利益？ 4.这份协议由老板请的律师起草我们签订有法律效力吗？ 干股分红协议书 鉴于乙方以往 要求甲方折成现金退出或要求甲方收购。 (2.6)乙方提前终止与甲方的劳动关系或者因乙方违反劳动合同而被甲方解职的，或者任何因为甲方或乙方原因而使乙方离职 ...
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的职位是策划师.底薪(有提成)是5000。公司于2008年至2010年与我签订合同，之后没有与我签合同，工资协议为5000元，且已有一年多未缴纳社保，公司两 单位应如何给予代偿金？ 3、公司主动解除劳动合同的，用人单位应如何给予补偿？ 4、公司未缴纳的社保应如何处理？ 5、公司未结清的提成款应如何处理 ...
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提成)目前是5000。我与公司2008年到2010年签有劳动合同，当时工资为底薪1700，之后没有与我签合同，目前口头协议底薪(有提成)目前是5000，并且用人单位 应提前一个月通知，用人单位应如何补偿。 3、公司主动解除劳动合同的，应有何补偿？ 4、公司未结清的提成应该如何处理？ 5、未缴纳的社保等 ...
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日，我到一家软件外包公司A工作，并与之签订了劳动合同。在该公司的工作非常辛苦，周一至周五晚上需要加班且没有加班费，周末也要加班，不过可以调休。所以我也 离职要求。我现在已经向B公司申请离职，想处理完与A公司关系再找工作。请问我现在该如何与A公司脱离关系？！如果劳动仲裁的话，会有什么样的结果？ PS:我 ...
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月所有人员开始在C公司平台进行考勤（但没有和我们签订C公司劳动合同），5月底，C公司以经营不善为由将未签订劳动合同的人员以A公司名义全部予以辞退，并删除 最后将内容更改为（我司邀请嘉宾）；工伤认定需要劳动关系证明，但是我没有，我该如何处理？ 3.这个申请劳动仲裁我也知道肯定可以胜诉，我们有考勤记录、有 ...
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