后，经双方协商可续签本合同，续签期限为5年。 第二条 试用期为本合同签订起 周，试用期期间，若乙方不能满足甲方要求或乙方自动离职，则本合同在 因此实行复合工资制，双方约定甲方给予乙方的工资由以下部分组成：基本工资、超时加班补贴和休假补贴、各种绩效工资。乙方试用期间工资标准为 （含超时加班和休假补贴）， ...
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说由下月起薪资将会从5000降至为3900，本人也同意了。 可我由于是试用期员工没有工资条所以不清楚当时分的工资是多少（6月份薪资是7月15日发的），直到前天（8月 市场部的经理也是7月份签核的）故我想问的是，我6月份的薪资理应按何种标准来执行，签核前还是签核后？或者是申请之日起？现我部门的经理依着我 ...
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：无适用期。 工作内容和工作地点：公司所在地 第三条工作时间和休假 1.标准工时制，一天工作不超过8小时，一般每周工作不超过40小时，每周 计时工资，乙方试用期工资为1100元每月。加班不得超过36小时（周六加班包含在工资总额当中） 第五条社会保险和福利待遇 1.按管理人员与办公文职人员标准免费提供 ...
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负责人严格执行、遵守考勤办法并配合人力资源部进行考勤工作。 第六条 日工资标准 日工资标准=当月基本工资/当月应出勤天数 第七条 考勤类型 根据员工工作职责和工作内容 标准扣除福利、薪资并影响员工评优争先。 （4）员工在试用期内，如无特殊情况，原则上不批准事假请求。 （5）对于店铺及相关人员在国家法定 ...
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背景： 本人私企底层文职，试用期第二个月，试用期录用条件没有详细的标准内容，公司交了社保，工资由底薪和绩效工资共同构成。 问题： 因上级人事变动，新来 如果接受辞退，公司是否应该赔偿我？具体应该是多少呢？赔偿基数是底薪还是加上绩效工资的薪资？被辞退当月的社保怎么算呢？要不要扣除？签被辞退和主动离职对 ...
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处月（周 日 时）未做勾选】，其中试用期工资为xxx元，加上个人业绩提成；甲方于每月15日以货币形式发放工资及50%业务提成，剩余50%业务提成待业务方结算 后就未在去公司，至今未办理离职，公司也未说辞退。综上所述 我签的劳动合同属于标准工时工作制合同；还是属于不定时工作制合同；或其它合同？是否合法。...
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自己的基本工资都不明确，公司当初面试我们时对我们的工资提问都是忽悠带过，说什么进来之后会有工资的详细计算标准，结果进来之后一样是含糊不清，一直到现在，我们都不是非常明确我们的工资到底是怎么算的，当初我面试的时候是老板年面试，她说试用期1-3个月的基本工资是2000-2200不等，试用期过后 ...
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今年3月份就职于一家科技公司，7月离职。试用期三个月，合同一年。公司未给缴纳社保，并且离职后以扣除绩效为名扣除工资1000多，但在公司就职期间并没有绩效这 公司有权扣除吗？2.假使合同里有绩效考核部分，我工作里并未犯错造成公司损失，我拿到了公司绩效考核标准，都是主观臆断该员工工作态度认不认真等标准，该 ...
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8小时，每年在船工作6-10个月，休假2-6个月。 2. 海上生活标准为50-80元/天左右，食宿、毛巾、床单等生活用品均免费。 四、招聘 亚弧焊，能焊接不锈钢、铝等材料。 资薪待遇 试用期工资6000元以上，试用期一个月 ，试用期过后工资（8000-10000元）来公司应聘者上岗一个月公司报销车费, ...
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，试用期合同自2013年10月24日至2013年12月23日止，试用期工资2300元/月。正式劳动合同自2014年1月1日至2016年12月31日至， 不得超过二个月。 2、2014年1月防寒费用150元。（公司规定的个人标准150元/人）； 3、2014年2月防寒费用112.49元。（2014年2月 ...
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