算14W，每月发一部分，年底再发剩余部分。试用期工资3个月每月6k，转正后连续3个月发了7k，后面每个月一直发的8k直至离职。 现在公司精简员工被辞退，说我给公司造成重大经济损失，立即辞退我，只给我8k的补偿金，年薪的剩余部分也不给我，要我签辞退同意书，我没有签，现在该怎样维护自己利益？ 现在手上有 ...
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我在试用期离职了，在公司上班差不多也一个月了，我们是10号发工资我到11号都没有收到钱，我问了公司的秘书 秘书说钱被我们经理扣了，不同意发给我，我该怎么办？...
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全日制工，试用期2个月。 现在一个月过了。因为公司工作太累，不想做了。 1。是不是提前3天离职就可以了。拿工资是不是马上结，还是等到每月15号一起发工资的时候结？ 2。另外，公司还没有给我签劳动合同，公司也没有买社保。是不是要以2倍工资给钱...
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在这家公司工作了2个月，试用期中），离职前公司让我全部承担这5000元。1.这5000元不应该由我一个人来承担，公司电子银行账户汇款是由制单和审核2步 直接交接走人。谢谢您在百忙中给予答复！来这个公司，就一直没有发工资，老员工连4月份的工资还没有结算。我试用期一个月2000,中间请过几天假，2个月工资 ...
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出离职证明。来新公司以后公司以没有离职证明为理由拒绝签合同，每月中旬支付上月工资，本来2月份应该支付月份的工资（工资一般通过银行直接打入工资卡试用期5000转正略有增加） 的情况可以申请双倍工资么？申请劳动仲裁胜率大么？如何收集证据？（目前还在公司上班，以前老单位还是拖着不给办手续，也不发工资。。。）...
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号进的公司，然后在十一月二十七号被公司无故辞退，因为是试用期不享受别的补贴，当时离职单上算的工资是一千六百多，可到了十二月底发工资时就给了我一千一百多，还说当时工资算错了，把社保扣除了，说试用期不享受社保待遇，可公司也没给我叫社保，没签试用期合同，我和他要他却说我没签劳动合同，想问一下那五百 ...
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大问题,遂于2013年9月4日(试用期整整干了两个月)提出离职申请,得到批准,所有交接手续都办齐了,唯独就是一个离职证明办不下来,理由是没有公章,负责人说等公章 还是没有拿到,到9月底我去查8月份的工资,发现没有到帐,最近又查了两次发现还是没有到帐.9月底我亲自去公司找他们,发现已经搬走了,所有电话不 ...
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月试用期，然后转正，后来因为和分公司老板的一些纠葛就辞职了，合同规定试用期辞职要提前七天，而我只提前了一天就走了，现在公司以这个理由扣我工资，后来又不发了，我想知道，公司没有和我签订离职协议，我会不会有什么责任？谢谢！那我的工资是不是就要不到了？而且九月份 ...
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法律效应？ 因公司业务发展需要，需招聘工作人员，试用期三天，由于招进的人员照常按月发放底薪，公司需投入资金让员工在公司熟悉了解一段过程，需要学习培训等，为保证 个月的工资，未做满一个月自动离职等于自动放弃当月工资。中途辞职需待公司招到合格接替员才可以离职，最长三个月。否则不发工资并追究责任。如做满一年 ...
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入职时有签定劳动合同，后来被上司以未通过试用期为由辞退。 办理离职手续时，对方以该月工资到公司结算工资日清算。 从结算工资日（2012年11月10日）到今天（2012 一下，感谢您细心看完我的问题。 1、我有合同，有盖公司章。之前也有工资卡上的发工资记录。请问这个维权成功率有多大？ 2、企业是在北京， ...
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