年的试用期，试用期满经考核合格者，签订正式聘用合同（试用期包括在聘用合同内），自正式聘用起，需要在单位工作满五年。五年内未经单位许可，不申请调动，不 .7.31。违约者按单位实际出资培训金额赔偿。我工作了快两年了，感觉单位没有承诺的那么理想，现在辞职，违约金是以就业协议为准还是后来签的正式聘用合同为准 ...
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聘用合同，试用期3个月，2011年3月21日我提交了辞职报告，将于一个月后辞职，但现在遇到了麻烦问题，当时签合同的时候还有一份附加协议，是关于 代为培养，培训期2-3年，甲方正式运行后乙方回到甲方工作，乙方因个人原因未能完成培训，提前解除聘用合同的必须偿还甲方支付乙方的工资等收入，约计每年1万，超过6 ...
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公司要求我转正，把使用协议退还公司，补签的正式劳动合同。现在我要辞职，工资算下来还要倒贴，说什么违约金。公司没有对我进行任何劳动技能培训也拿不出相应的 现在没有试用协议被公司收回了，劳动合同里又没有提到试用期时间的问题，我能不能叫公司赔偿试用期的社保。而且我在职期间公司已经几个月没给我交社保了。公司 ...
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应届毕业生。与一个公司签了2年的合同，有3个月的试用期，合同上说这3个月的试用期当做是培训我们的，培训费是9000，可是事实上这个期间根本就没有培训，自己 不想 再做下去了。合同上附带了培训服务协议，写明在2年内离职的违约费用，在6个月内需要赔偿8000元，请问如果我辞职的话，需要赔偿这笔费用么？我还 ...
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应届毕业生。与一个公司签了2年的合同，有3个月的试用期，合同上说这3个月的试用期当做是培训我们的，培训费是9000，可是事实上这个期间根本就没有培训，自己 不想 再做下去了。合同上附带了培训服务协议，写明在2年内离职的违约费用，在6个月内需要赔偿8000元，请问如果我辞职的话，需要赔偿这笔费用么？我还 ...
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项形式： （一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期 年 月 日至 年 月 日。 （二）无固定期限：自 / 年 / 月 / 日起。 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十三条 以下协议作为本合同的附件： 1、岗前运营管理培训（/） 2、岗位协议书（/） 3、竞业限制人员 ...
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在校大学生,与公司签订了三方协议,协议只有签订三年工作时间,试用期两个月,同时签订了劳动合同（劳动合同毕业生效）及实习就业协议（协议说明：公司支付的报酬为带薪培训费 视为违约，需退还所有报酬并赔偿三千的违约金），现在实习5个月，对公司不是很满意，想要辞职，公司坚决要求赔付合同约定的违约金，问是否合理？...
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，理论课加实践课，共10各月，其中试用期三个月，我工作7个月现想辞职，是否需要交培训费违约金（岗前协议规定培训期间离职按3000每月赔偿，共计35000.培训合格后则按三年服务期分摊。公司都是内部培训部门进行培训，课程主要是公司文化，财务，岗位需掌握的知识和技能，实践课也是师傅一带一，偶尔 ...
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八条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育培训。 第九条乙方有权拒绝甲方的违章作业指挥，对甲方及其管理人员藐视乙方 七条规定，乙方解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内为三天）以书面形式向甲方提出并经甲方同意; 未经同意擅自辞职离岗，乙方应向甲方支付本人一个月薪资 ...
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我是2011年的大专毕业生，公司来学校招聘时跟公司签了就业协议（三方协议），然后让我们去一个厂子培训（3月份开始），后来又让我们签了补充协议，内容是培训 跟公司签了劳务派遣合同，合同上没有明确写培训费或者违约金的事情，因为压力太大今天我就选择辞职了，现在还是试用期，领导说还要交培训费，请问我应该交吗？...
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