26日提出辞退，让我们在12月31日直接以自动离职的原因和我们终止劳动合同关系，才肯赔偿我们一个月的工资，当时我不答应，我要求辞退要提前一个月通知 ，到最后才说是考勤问题下达辞退通知的。关键我在分公司胜任的是人事行政经理的职位，请问一下我这样是否可以以总部自身监管不当进行劳动仲裁，以公司违法辞退要求双 ...
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，我想咨询一下，本人目前就职于一家酒店已经七年半，目前是客房部经理。因为现在酒店人事调动，新来了一个总经理，因为工作上的不合拍，所以他处处刁难我。现在我所担心的是:如果他故意调动我的工作我该如何应对。（因为当初签订劳动合同的时候，曾经签订了一份补充协议，协议其中一条是这样的:在 ...
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日我们按公司请假要求写好了22日到24日请假条并由部门主管和经理签字后交给了人事。等我们回家后工厂贴出公告说我们没有办理请假手续擅自回家算旷工， 有效没有的一律作废，之前请假最高有部门经理签字就生效的，而且工厂规定旷工三天以上算自动离职不发放任何工资并终止劳动合同。因为工厂近几年不景气已经是摇摇欲坠， ...
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某超市上班，过年要回家准备今年大年29(2月6日)晚上干完不干了，跟部门经理和人事提交辞职申请，都不批，但我家里有事一定要辞职，他们说辞职就不给工资 ，我可以选择不转吗？没转正的时候(也就是现在)签订了一个超市的劳务合同，反正内容就是自动离职不给工资，请问我现在该怎么办？申请劳动仲裁可以吗，能要回我的 ...
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毕业，没有太多经验，所以也没在意劳动合同的事儿，一直也没签。 最近公司才给我提十月份转正的事儿。申请递上去了，另一个经理告诉我给我个考核，做好了就转正 想问一下，如果我被解雇了，我有没有什么权利可以主张？我试用期是一个月，已经没办法证明了，招聘时的经理和人事都走了。但是公司让我填写十月份的转正申请表是 ...
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工资，人事主管和会计一起离岗，公司要求我接手她们的工作，薪资不便，我没答应，表示想要离职。部门经理为了挽留我答应我只接受人事工作，但一直未有人给我交接。9月初公司 现在该怎么做，被公司将了一军快气疯了。我想问公司是合法解除劳动合同么？我的第二次转岗该被认可吗？我不服开除未签字未办手续能讨要工资么？如果 ...
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了公司的吃亏文化价值观，开始叫我直属领导劝我自己离职，最重要的是触犯了招我们进来的那个营销中心经理的权威，他觉得我想给谁就给谁，开始直属领导说她赔偿 逼迫我辞职，最近好多在外地长时间培训的活动直接把我除名，我该怎么办，如果他们要开除我我又该怎么办，对了，还有那个我们劳动合同里有一份附件协议不能打听员工 ...
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3号入职，然后7月25号人事经理告诉我让我星期一不用去上班了，工资的话扣除了我7月份最后一个星期的工资，并且没有签过劳动合同，大概做了2个月。但是 表现的是不太积极，但是都做了。试用期期间没有购买过社保，没有签署过劳动合同，离职的时候也没有给我签署过离职协议。然后也没有任何补偿。 我现在主要的问题就是 ...
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老师您好！本人和用人单位签订的是6个月试用期的劳动合同。到快满3个月时，部门经理找我谈话，说我试用期考核不合格，让我办理手续后离职！由于 社保。所以我问人事，我离职后，公司能否补缴这三个月的社保？人事回答说：公司试用期是不给缴纳社保的，也不给补缴！ 那么请问老师：试用期用人单位应该给员工缴纳社保吗？ ...
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年7月16日换了经理，那新经理为了排除异己无故要我走人，我的合同时到2015年10月，他们没有提前30天书面通知我，只是让人事与我谈，现在人事提出 一个月的经济补偿：（4.5+1）月，年休假是否按照3倍工资补偿？ 按照劳动法的规定单位无正当理由没有提前30天通知是否可以陪（5*2+1*2）月？ 请问要 ...
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