，签订本协议书，本协议书为《劳动合同书》的补充协议书，对入职员工在本公司工作的时间、可享受企业福利，员工应尽的义务和责任，协商如下：一、员工薪酬： 按 达到甲方要求的服务年限而离开公司的，公司有权向乙方索取经济赔偿，赔偿金额以该员工离职前三个月的实际收入的平均数的30%为基数，再乘以少为公司服务的月数 ...
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您好，我是一家世界五百强企业的第三方外包员工，工作第二个月想离职，但是上级说第一个月没有离职，那第二个月再想离职得再工作三个月才能走人，因为公司有人员流失率考核。要我对上级和公司负责，但是我每天都很煎熬，实在想离职，公司合同也收上去一直没有发下来，当时签合同也没有去认真看，不知道公司关于离职那 ...
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补偿费，一直把老员工还没到退休年龄的人留在那里养老，属于老国有企业单位的养老问题始终无法得到解决，因为老板经理的经营不善造成的前前后后也离职了很多职工， 程序应该解决富余问题和解除变更职工的劳动合同，而按照劳动合同上面的规定如果有企业单位出现经济重大问题无法履行时和调岗不协商以及拖欠工资等都可以解除和 ...
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有这样一款规定在职员工在服役期间（不满12年）保留其人士关系或者劳动合同。但是这样签定了离职申请之后是否就意味着与公司脱离了之间的关系。企业这一点是否违规 拒不接收。或者说接收了之后不算以前的工龄（2014-2016）重新开始算工龄。这样企业是不是违规。 如果上诉有违规我应该怎么最大化的保存自身权益。...
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面临破产的企业，现已停业半年，每月不定时通知上班三四天，上班的几天也没事，主要就是打扫打扫卫生，单位这样做的目的，无非就是让员工自己提出离职，少赔 ，但领导不批准，说不来上班就除名，要么就自己申请辞职不干，针对这种情况，女员工有什么办法可以维护自己的权益，既不用申请辞退，又可以继续在这个单位交保险到 ...
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弥补，并未对公司造成重大损失，2次的经济损失总计最多在500RMB元内。现在公司以员工手册的条例为由，要求我自动离职。我的劳动合同为3年，现在在合同期内，为2年7个月。 我想咨询您： 1. 企业这样的做法是否符合劳动法。 2. 如果 ...
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本人2007年入职X企业，2014年11月 X企业对在职五年以上的员工补发房补（2008年1月-2014年11月）一次性发放1.2万 并签署了房补协议 规定员工在2015年12月31日之前不得离职 如果离职（辞职&辞退）需退还房补。本人考上了公务员，2015年7月提出离职， ...
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经济补偿，只承认工龄；3、自己离职 自己离职就没有补偿了。 请问企业这样的改签合法吗？我该怎么维护自己的权益？谢谢对外派员工有一个管理 办法，不是说符合 外派吗？如果岗位不变的话，我签劳服公司，不是等于放弃了法律保护？ 如果和企业直接签，合同上明确说明了放弃经济补偿，我更是没了法律依据。 只有自己离职 ...
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我是企业，我们公司有个员工没有提前一个月知会我要离职，也没有写过辞职信，在某一天忽然就离职走人了，导职我们公司的业务交接出现了一点问题， 一个月工资，员工也签字了，我们也每月按时交纳5险1金的，这个员工在工作期间也是差错百出！ 但这个员工现在却去劳动仲裁告我们拖欠工资，请问律师，这样的官司可以打吗？...
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原来的18日改写25日，王以合同信息不完整拒签，但事后顺丰未通知王离职，王仍在原岗位工作到2012年9月3日，9月4日顺丰人事通告 续劳动合同应该在到期之前提前一个月以书面形式通知员工续签，如果员工不再续订，企业应该及时通知员工办理离职。劳动法中未有要求员工该如何做的规定，因此霸州劳动仲裁裁决理由不 ...
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