接受公司领导任务去生产车间检查，在此期间发现员工违反公司的有关制度，就及时上前给与制止，当时对方非但不服从管理，反而口出狂言并威胁正在履行工作的行政执法检查员 ，不给予采纳。以故意伤害罪判处有期徒刑4年。 但当时对方的医疗费和赔偿公司在当地司法所的协调下给了充分的经济赔偿。 如果上述确属是事实请问律师 ...
//www.110.com/ask/question-480641.html-了解详情
我是10年10月按公司合规程序辞职，单位在2011年1月底发放年终奖，没有发给我一分钱，估算2万元左右，但单位薪酬管理制度规定年终奖属于工资的 （已受理，即将仲裁开庭），请问单位规定年终奖属于工资的一个组成部分，同时薪酬管理制度规定员工属于退休、退养等属于自然减员的一般在人事变动的第二个月不列入计算， ...
//www.110.com/ask/question-389204.html-了解详情
申请人韩翠斌按完成业务（跑单）提成合理的佣金，不受被申请人单位的用工管理制度所约束，与被申请人形成的是业务代理合作关系，并非劳动关系。 2、 申请人韩 法人代表刘建武与我进行处理此事的录音，录音中刘建武亲口承认我是保险公司员工有我工资。 不服吕梁市劳动仲裁委员会的劳动仲裁，我去离石区人民法院申诉并提交 ...
//www.110.com/ask/question-3174865.html-了解详情
申请人韩翠斌按完成业务（跑单）提成合理的佣金，不受被申请人单位的用工管理制度所约束，与被申请人形成的是业务代理合作关系，并非劳动关系。 2、 申请人韩 法人代表刘建武与我进行处理此事的录音，录音中刘建武亲口承认我是保险公司员工有我工资。 不服吕梁市劳动仲裁委员会的劳动仲裁，我去离石区人民法院申诉并提交 ...
//www.110.com/ask/question-3174851.html-了解详情
页1.2薪酬结构标准规定，公司员工收入组成：基本工资+浮动工资+附加工资（一般福利、社保、补贴与特殊地区岗位津贴）。依据《公共制度汇编》162页3.6.1 发放，补贴部分不参与绩效考核。补贴标准为：（1）海南区域经理层以下管理人员享受岗位工资总额15%的地区补贴。 然因人事部相关人员在招聘录用时未告知 ...
//www.110.com/ask/question-2019241.html-了解详情
实行的却是所谓的综合工资制，根本没有按照国家规定的1.5倍.2倍来计算。而且工作时间严重超过国家规定！可怜的员工，拿到手里的工资只有不到三千元。请问，这些，你们管吗？还有，如果这个事情曝光以后。公司更改了管理制度和工时制度，然后我们的工资会有很大的下降， ...
//www.110.com/ask/question-1518869.html-了解详情
2013年起组织参与管理层舞弊行为，使用虚假发票骗取报销款、就职期间与公司有直接利益关系的高级管理人员成为配偶而未申报，以上行为严重违反规章制度为由，解除了双方 法律依据。用人单位辩称：张某在B公司处任副总经理，与该公司的人事总监结婚，但并没有按照制度规定向A公司汇报相关事宜，违反了规章制度。A公司 ...
//www.110.com/ask/question-16180471.html-了解详情
俩个半月多的时间，总经理职责未制定出来，岗位薪酬管理制度未制定出来，月计划，年计划未制定出来，在业务上未给公司做出业绩，未策划一场活动，经常不按时上班，最 年12月17日上午11点17分左右的时间，在未告知公司值班人员及其他人的情况下，拿走公司的钥匙，公司员工给他打电话，他不承认，钥匙有两把，我留一把 ...
//www.110.com/ask/question-10200203.html-了解详情
。公司规定出来的制度今天叫我们保安执行、业主一投诉又改掉不执行了、就这样我有几次上晚班上到一半就私自外出到下班回来打卡下班（因为公司其他员工也有这样的 、公司不予补偿、（劳动合同就一份、而且是空白的，就叫我们签名、再一个就是公司管理不合法、不统一、人家违反就不说什么、天地良心我做的不必人家差，我都认错 ...
//www.110.com/ask/question-8877320.html-了解详情
，2000年进厂，一直从一名装配电工干到管理人员直到现在，由于最近没有接到生产订单，公司于2015年8月25日实行了双休制度，直到收工资时发现被扣8天工资，找公司领导理论，得到回答是就这样算的，不干走人，全厂员工无一幸免，请问这样算不算变相离职，我们该怎样维权...
//www.110.com/ask/question-5122565.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务