,且有与事实违反的地方,甚至发生的错误都可能是一样的(如2009年写成2008年), 3.签定协议的前提是部门取消,但公司没有书面公示,如果可以找到部门还存在的证据的话,是否可以证明协议无效. 4.假设我们签定的"自愿离职协议书"合情合理的话,我的离职申请书和协议书是在8月24日同一天签的,并没有 ...
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月押金，并没有解释或者说明合同条款，但是合同条款上违约责任这一栏手动填写了提前退租需扣除200%相当于房租的违约金，问业务员时，业务员说这是标准合同， 租房合同期限内的贷款，租客每月还款，目前出租公司以收房，但合同纠纷导致未终止合同，如金融公司贷款不缴纳当月房租产生的违约金诉讼后是否可以由出租公司承担...
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至部门经理，薪资福利也达到岗位工资标准。于2015年10月升至副总经理（公司董事会出具了相关聘任决议），但工资待遇并未达到副总岗位的薪资待遇及福利标准 月在未提前30日通知我的情况下以“公司经济效益不好”为由解除与我的劳动合同关系。 本人有几个问题咨询： 1.本人现在跟公司的劳动合同关系是否可以认定为 ...
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我的问题是： 1、我辞职是否需要提前30天通知公司？ 2、合同到期后也就是9月1号。我不通知公司直接不来上班了，公司是否有权不支付我的上月未发放的工资？并按照第5条要求我赔偿公司损失（未等公司招到人交接工作等理由）。？？ 3、我是否可以要求公司补交社保和补偿1个月工资？...
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日本。而派遣公司说我们所在地是安全地区，要是我们不去的话，服务费还有押金不退还。我该怎样运用法律保护自己的利益？服务费该怎么退？押金是否可以退还？约定 的，将依法追究刑事责任。 还有两条条违约的处理方案 因本人原因终止研修、实习提前回国的；未经许可擅自回国探亲、或探亲后未按规定时间回到研修、实习岗位的 ...
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通知了，是否公司就不用赔偿补偿金了？ 劳动法—— 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 一吗？可这条包含的内容123根本没有涉及合同到期问题啊！ 即便公司说有重大调整，是否也必须依照下面的条例赔偿呢？ 第四十四条有下列情形 ...
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这收入的损失的。请问，如果最终认定是无理解聘，则是否可以酌情要求公司赔偿本人的收入损失——双方的合同中，说解除合同需提前30天通知的，尽管说的是转正后的需提前 再找工作时间需要30天（实际到现在40多天了，一直无法找到新的工作），所以，本人是否主张违约方赔偿守约方的本人的30天的工资收入的实际损失？...
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合同是2011年10月13日~2013年10月6日。从期限上您很快发现，公司为了规避满10年，而故意将终止期限提前。因此我的推测，合同期满时，公司很可能不再 到公司不予续签的书面通知呢？我该如何搜集证据？如果公司说可以签合同，但是必须从10月13日开始，我是否可以拿到补偿，是6个月（08年~13年）的 ...
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我是一名留在上海打暑假工的学生，在7月3号在上海某酒店娱乐公司面试时，不小心被他们骗了300元的押金（他们称之为服装费），但由于当时有签订了一个 元是不可退还的。我就想问下，1、协议上300元是否合法，我是否可以拿回？ 2、我提前离职（正常离职）是否要负相关的赔偿或者什么责任？ 3、我提前3天提交书面 ...
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。请问物业公司经电话确认并退还水电物业预押金的行为还法律上是否可以认定为该店铺的物业关系已经和我们没有关联，是否可以认定房东在事实上已经同意提前解除店铺租赁 合同，还说要告我们，要求我们继续履行合同。我们手上没有单证，只有物业管理公司财务账本中才有我们已交费用及退还水电物业预押金的记录！我们该怎么办？ ...
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