您好 我想问一下应届生签订三方协议之后 也签订了劳动合同 劳动合同上写的生效时间还没到 发现现在单位说的待遇和当时合同上写的工资待遇都不一样 所以想毁约 但是这个单位说需要交违约金才能开具解约涵 请问这个要求是合法的吗...
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未拿到毕业证，在一家公司从今年4月3号入职到现在，试用期两个月，前两周为培训考核期规定算在试用期内，但是到现在没有签订试用期劳动合同，仅办理了入职，没有书面文件通知工资待遇，就面试时经理说薪资目前在调整 调整转正后岗位等级可以拿到5000左右，入职前问了试用期 ...
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我和公司没有签订劳动合同，没有社保之类的福利待遇，到现在已经六个月了，我需要哪些东西证明我在这上过班，然后索要赔偿，工资是现金在一张纸条上签字就能领工资了，可是他没有给我工资条...
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6月份，我又服从公司调配，被调任至本行业的行业协会工作，工作两个月后，因待遇没谈拢，我提出辞职。辞职至今已有二十多天左右了，多次找老板沟通，我 可能吩咐过公司的办公室及财务，所以，我去公司要求查询社保的缴费啊，工资表啊，及要求看我的劳动合同都不给。 具体情况大体是这样子，请问我怎么从法律这方面来维权。 ...
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签订的劳动合同没有试用期时间，转正时间薪资待遇，只有在职岗位跟工作时长，年假，产假以及国家相关的假期都没有着明确注明！法定节假日三倍工资也从来没有！劳动合同也没标明！如果去劳动仲裁可以吗？...
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合同的补充协议，叫我们继续实习，等待明年1月份大专毕业证发下了才能上岗，原来合同也是这样写得。工资待遇还是原来的，发生活补助而已。到现在已经快一个月，单位一点消息都没有，而我们却还在实习，拿着微薄的待遇干全部的活。我想问下单位这样的做法在法律上是违反劳动法了吗，用的是缓兵之计， ...
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你好我在一家制衣厂上班无底薪无待遇无劳动合同，工资方式是记件也就是多劳多得，现在就是上班忘打一次考勤算旷工扣50，超过五次没打卡就扣本月记件工资的百分之十，还有迟到一分钟一块钱这合法吗...
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你好我在一家制衣厂上班无底薪无待遇无劳动合同，工资方式是记件也就是多劳多得，现在就是上班忘打一次考勤算旷工扣50，超过五次没打卡就扣本月记件工资的百分之十，还有迟到一分钟一块钱这合法吗...
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我依法与单位续签无固定期限劳动合同，对单位提出要求不降低原工作待遇，涉及转岗的，女工不安排重体力和有职业危害的工作，单位不同意，并修改了原合同，增加了对我们的约束力，改变了工资计算方式，请问，如果协商不好，合同到期后我没续签，算不算我自己解除劳动合同？...
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我与单位协商续签劳动合同的内容，单位对于我不降低原工作待遇不变，以及不安排有职业危害的工作的要求未予同意，并改动了原合同部分内容，包括工资计算方法，不与我协商，请问原合同到期后，我要是没续签，是不是算我自行解除劳动合同？...
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