单位在合同期满后不愿以原合同约定的条件作为最低条件续订合同，根据劳动合同法第46条(5)，广东省劳动合同管理规定第29条的规定，是要支付经济补偿金和一次性生活 就没有必要管它。请问：如果按40年工龄计，是按和解时合同约定的标准计算，还是按现在的工资标准计。原合同于2009年12月31日期满，一直依法 ...
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合同法》第七条规定劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 也要否定吗？ 九、一九九六年我填了《工作人员转正定级报告表》，其中的工作单位及职务一栏中填写为：甘孜州总工会打字员。而不是甘孜州职工函授站打字员 ...
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年2月20日，2年劳动合同； 2、于2015年1月14日，签订过一份《劳动合同续订意向表》，但用人单位未签订正式的续签劳动合同； 3、2015年3月2日，提交离职申请，领导依据离职提前一个月期限，不给予办理社会保险转移、公积金转移、离职证明； 4、2015年2月份 ...
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，通讯员等后勤工作，直到07年12月31日，08年劳动法修订后。计生委私自解除劳动关系。根据劳动法第42条第5项。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。依照本法用人单位不的依41.40.条的规定解除劳动合同。计生委并没有按劳动法规定的，续订劳动合同，计生委主任在 任期间，多次依 ...
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到今年6月终止，但是这个之后公司未在合同到期前提出续订合同，而是在今年8月份的时候我跟公司聊了他事项提起了合同到期的事项，我跟公司提出希望增加薪酬， 存在强令冒险违章指挥情况。我想咨询两个事情：1.我跟公司目前的劳动关系应视为自动默认无固定劳动合同吗？2.我主动提出辞职，能否向公司主张每个月两倍工资的 ...
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年12月31日到期，现在已经过了2个月还未续签新劳动合同，因为公司单方修改了劳动合同，且新合同上未显示真实月工资，只写明试用期满月工资1210元，不低于本市 的。新的合同只约束乙方，如果我拒签此份新合同，能拿到赔偿吗？ 另我们之前签的劳动合同，只有乙方签名按手印，甲方只盖了公司公章无法人代表亲笔签名， ...
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我是1991年1月15日与A公司签订劳动合同，最后一次续订劳动合同的终止日期为2008年5月15日。2007年12月15日，因工作需要，我被A公司调往B公司工作。A公司于2008年4月15日向我提出终止劳动合同。请问：A公司是否可以提出劳动合同终止？为什么？...
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北京****咖啡厅 甲 方：*** 身份证号： 乙 方：*** 身份证号： 根据劳动局、民政局及烹饪协会的有关法规条文，经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本协议书，以供 一方应加倍赔偿另一方的经济（工资）损失。 八、本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30日向对方表示续订意向，甲乙 ...
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的劳动关系、雇佣关系或者由于乙方的行为引致甲方未能与其续订劳动合同或聘用合同，均构成乙方违反上述承诺： （1）乙方在合同到期后不再续签、或期满前单方面提出 转让或质押给第三方。否则，甲方有权暂不办理离职或退工手续，由此产生的全部法律责任由乙方承担。 （中间省去了计算公式等内容。） 请问员工在认购合同 ...
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我和派遣公司签的合同是2013年12月01日到期，之前合同上安规定购买社会保险，但是一直未给我们购买。现在用人单位一直没有给我们续订劳动合同，导致12月1日到目前处于无劳动合同状态，也未给我们买社会保险。如今用人单位委托其他劳务派遣公司与我们签订合同，有效期从 ...
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