包含基础性绩效和奖励性绩效,工资是由岗位工资，薪级工资，住房补贴，交通费组成，而单位里休年假，在生产部门用的方法却是在奖励性绩效里只给一天60元，奖励性绩效是 吗？还有就是不让生产部门休假，对于没休假的，却给一天30元，我查过劳动法了，说是不休假的给日工资的300%，可我不知道这日工资怎么算的？请问下 ...
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有4天例休 还有5天年假 公司说给我加班费来抵消我的休假 但我不愿意再加班 只想把这些假期休了 早早离职 但是与公司协商不一至 我应该怎么办? 按劳动法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 我应该怎么办?...
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期间的工资又怎么算？ 在我请小产假的时间，单位领导不太高兴，说给我放半年假，2个月后，我去单位递交销假申请，领导却说无职位安排，准备与我解除劳动合同 我在公司上班7年，已经签订无固定期合同，如果解除合同，我应该有什么补偿？如果根据劳动法所说，补7个月的工资，那这7个月的工资不含各种保险吧？还有其它什么 ...
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我们公司将被收购，收购后会有大量的裁员，若我被裁了，我的年假和婚假都没有用完，多余的天数是否可以要求公司予以相应的现金赔偿？如可以，应该如何赔偿？另外，公司单方面的解聘按照劳动法应该给予多少钱的赔偿？...
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4000元一个月, 包吃住. 可结算工资时仅给了我2800元. 象这种任意压榨员工血汗钱,视劳动法为空文,厚颜无耻的黑心工厂, 请劳动部门严查,还社会和员工正义.. 我将持续上诉直至还我公正. 此 ...
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该酒店是华润集团旗下的一间子公司，我们很多员工都工作了十多年，现在酒店转卖变更股东，我们员工能否获得经济赔偿，期间酒店长期违反劳动法的约定和规定，一个月只给员工休息4天，年假由于人员短缺导致无法休假，法定假曰只按最低工资的1600元的标准/21.75天的三 ...
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在此公司工作3年多了，公司的工作时间是工作24小时，休息24小时，口头规定1年有15天年假，如果有事超过15天，罚款。全年没有公休日，没有法定假日，请问律师们，公司是否违反劳动法，我该怎样违权？盼律师们给予答复，多谢。...
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我是苏州的我们公司对员工克扣工资太离谱！ 我们是按记件制度的！但是我们每个月不能超过8小时请假！不然的话就要把津贴950加全勤奖50还有产量工资1000全部扣掉！就是请1天假就要扣掉2000块左右！而且过年的时候只允许你用1天的年假！按劳动法怎样才能维护我们的权益呢!...
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我在娱乐公司做了快三年，现在年底老板更换，之前没签合同，买有社保，后面停了四个月公司没付但工资扣钱了，现在的老板更换后，工资只增加100元，年假没有，年终奖要到新的一年才有，工资也没补偿，之前有人离开有补工资，现在公司要求有辞工人不补偿了，依据劳动法这个可以得到怎么样的补偿？...
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3：因为公司没有提前通知解除劳动合同，在还有几天的时间内才通知本人把所有年假休息完毕后解除劳动合同。所以要求企业多赔偿一个月工资。 这几项要求是否合理？企业 项请求，他们说13薪是作为奖励，哪怕只差一天也没有。还有今年的新劳动法规定，合同到期只要提前几天通知就可以，不用和以前一样，提前一个月了。是 ...
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