公司无理由辞退我，目前已经没有上班，但没有办理离职，我要求公司赔偿一个月工资，公司不同意，拖着不办离职手续，不给我解除劳动合同，我是试用期，也并没有提前一个月通知我要辞退我，这样我可以去仲裁吗，赢的机率高吗...
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公司无理由辞退我，目前已经没有上班，但没有办理离职，我要求公司赔偿一个月工资，公司不同意，拖着不办离职手续，不给我解除劳动合同，我是试用期，也并没有提前一个月通知我要辞退我，这样我可以去仲裁吗，赢的机率高吗...
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的各种方法减薪，现在连底薪都减，说什么公司改型要与业务合并，减的薪资通过业务业绩可以补回来，这些我都未接受，今天与公司谈，说公司违反劳动法，我被迫要求解除劳动合同，并要求赔偿被拒，我下一步该怎么做？...
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吗公司做2天旷工处理，并要扣我2天的工资和奖金，如果申请劳动仲裁，并且支持我的话，是不是就返还我这2天的工资和奖金，或者我单方面解除劳动合同（无期限），可以向公司要求赔偿吗？还有如果公司做旷工处理我，会不会写进我的劳动手册或者档案里...
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我太太在孕期被公司诬告造成12000元经济损失并就此解除劳动合同，后公司到人民法院提请民事诉讼，要求经济赔偿，可是这根本就是栽赃，请问我们可以申请精神损失赔偿吗...
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基本也不需要，所以宣布7、8月份停工两个月。停工期间继续执行1540工资。请问：企业再次停工合法吗？员工可以要求解除劳动合同，并要求补偿或赔偿吗？...
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本人在同一个厂里上班，2013年的时候工伤十级，当时赔了一部分。剩下的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金没有赔偿给我。我在2016年的时候又受工伤。伤残鉴定为五级，现在我想解除劳动合同并一次性解决。请问厂里赔偿了五级工伤以后我还可以要求十级工伤剩下的两项赔偿吗？...
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双方签署的劳动合同上第二条第一款：乙方的初始岗位为 。甲方根据工作需要，可以调整变动乙方工作岗位。乙方应接受甲方所安排的工作内容及其工作条件，履行岗位职责。现单位已接到客户投诉为由，单方降低我的职务和工资，请问这合法吗。因岗位降低，工资降幅较大，我可不可以要求公司解除劳动关系,并赔偿我呢。...
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双方签署的劳动合同上第二条第一款：乙方的初始岗位为 。甲方根据工作需要，可以调整变动乙方工作岗位。乙方应接受甲方所安排的工作内容及其工作条件，履行岗位职责。现单位单方降低我的职务和工工资，请问这合法吗。因岗位降低，工资降幅较大，我可不可以要求公司解除劳动关系,并赔偿我呢。...
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我因为工资向单位提意见，过后单位报复要我去做一份工资极低，还要把单位要替我们叫的那一部分保险全额从我工资里扣除，并说不去按旷工处理15天就可有理由开除，我是单位改制前分配进的已干了17年，刚转正时签过一次3年的合同，我还入了股我干了几天不想去干了，我可以申请劳动仲裁，要求解除合同，赔偿我吗？...
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