哺乳期因为和上司吵架，领导要求开除，原因是工作中有负面情绪，工作中并没有违反员工行为管理的规定，我也接受被辞退，请问公司应该如何对我进行赔偿呢？赔偿标准是近一年的平均工资吗？平均工资是指扣除五险一金之前的还是之后的？另外产假 ...
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我从一家公司离职，是正常离职，所有程序按照公司规定办理，在离职后的半月左右公司部门领导电话通知我所管理的物料短少，要求我赔偿，从我离职当月的工资中扣除，请问该公司的做法是否应该，我的薪水是否就这样被克扣，我的薪水是否还能找 的回来？...
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按老动法的，但是在该厂上班以后就像魔术师变戏法一样有以下几条； 1本公司规定上班时间一个月一定要上满260个小时，2上满22天以后才能算加班工资如果不满22天周六日是按平时计算，3请假一天要扣20个加班时间 4打电话给劳动局无效无人管理，请问我们员工该找谁来为我们维权...
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根据国家规定涨底薪，所涨底薪部分公司可否直接从管理人员的职务奖、技能奖或绩效奖中扣除？...
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我出任一家资产管理公司的总经理，任职期间发现公司没有融资牌照和第三方支付牌照，就催问董事长和常务副总，回答说有，只是在年检。过了一个月后，公司无意透露说 就不要干了。我表示坚决不做违法事情当下辞职。到今日还没有拿到2月份的工资和缴纳国家规定的三险一金，到劳动仲裁中心也是一拖再拖，请问我该怎么处理，谢谢...
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交接已完成，2月1日我拒绝了，单位说依法辞退我，单位以严重违反公司制度规定的(曾下达《职工违纪警告通知书》两次为由下达了解除劳动关系说明书，我的违纪是2015 我拒绝了。4日单位将辞退通知书以挂号信方式下达给我。公司至今未给1月份的工资说办离职手续才结，我可以申请劳动仲裁要求4个月的双倍经济补偿金吗？...
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我所在的公司是染布为主的企业，我负责企业染色出货（合同上是库管员）。现在由于企业不景气需要裁员，但是企业又不想给员工付赔偿金，就以培训为由变更工作岗位，安排我到车间去，加大劳动量，如果不同意，就按照公司管理规定，不服从公司安排为由给予警告（扣工资），我该怎么办？...
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你好，我是一名建筑单位管理员工，我大学毕业就应聘这家省属企业上班，上班后公司没有周末节假日，一年在家不到一个月，大多时间都在工地，有时候请假领导都不给请，我想知道公司这么做合法么 ...
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、手续费2255元（5*451）、刚好支付员工工资，票款在每张火车票预订成功后直接通过网银从我的帐户划拨到铁道部资金管理中心、1分不少。 2013年8 起来”，双方做好书面笔录后，派出所根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第139条之规定，决定扣押上述设备，并叮嘱随时配合等候处理。2013年8月6日，民警 ...
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