我在一家酒店上班，公司因为经营问题要停业装修，让我们员工都签了（公司不拖欠任何工资，工资已全部结清）才把工资发放了，但是少发最后1个月的奖金和加班费，我们手上的证据只有1个工服的押金条有公司的盖章。 公司和我们签的合同应该是无效的，我们的 ...
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，在合同中明确规定试用期工资960元/月，试用期后工资为1073.52元/月。在公司发放6月份工资时，我无意中发现公司并未按照960元/月的工资标准给予我支付工资， .5小时，休息日加班28小时），加班至24点8个，奖金200元。 本地最低工资标准为960元/月。 请帮我看下我的问题好吗,并给予指导下...
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律师您好！很希望您回答我的问题！是这样的，我应聘到网吧上班。当时应聘上了，也签了一年的合同，所有惩罚条例都是按照上面，可是当时我 我还没做满半年，请问我的押金要得回来吗？合同上面写的是，每个月发放最低生活费680加奖金220--450.意思是最少工资900.可是他只给我发了800.这样，我现在辞职的话 ...
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您好，我想请问下，如果某公司每月发放的工资条里面，写明最低基本工资是640元，再加上奖金福利之类有1000多元,但是根据国家规定该城市的最低基本工资是810元，请问这样合法吗？该问题比较急，请帮忙，谢谢您了！...
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的薪资较低，我申请加薪，公司一直未与回应，因此合同也一直未续签，现有如下问题询问： 1.因现在存在事实劳动合同关系，并超过1个月。公司是否给予双倍工资 提前多少天？ 4.现在提出离职，因工作已满一年，公司是否应该发放年终奖？（每年1个月工资的奖金） 请问我该如何维权，非常感谢！我想本着协商的态度来处理 ...
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产生纠纷，准备起诉。我有几个问题不是很确定，请各位大虾相助。 1、关于经济损失方面： 我67天没上班，工资方面单位只给发放了基础工资，剩余部分应该由该商店给与补偿，这毫无疑问。争议部分在于这67天的误工应该影响到我的年终奖金，这部分损失，如果单位可以给出具证明，我是否可以主张商店给与赔偿？ 2、关于 ...
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甲方同意与乙方解除劳动合同，并就解除双方劳动合同的事宜达成如下协议:” 2：补偿说分三个月发放，这份协议补偿不发，我们能维权吗？ 下面是公司发的协议 -------------------------------------------------------------- 甲、乙双方于2018年3 ...
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公司合同签订只有最低标准工资。实际工资大于这个数目。但是每次都是现金信封发放的。签字领取处没有金额。请问如何证明我的实际工资。还有就是奖金和年终奖会不会也算在赔偿金里面。谢谢。...
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B加入完美直销公司并办了一张代理卡，找到C并将其发展为下线后没再干直销，但代理卡一直生效，由于奖金制度C如果上直销员那么B也会上直销员，并正常发放工资，A是B的上级，B因没继续干直销而想扣留B的工资，问B的工资是否受法律保护，B是否有权要回工资，A的行为是否违法。...
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我公司属于施工单位，分为施工局（项目部）和施工队，所有人都是企业正式职工。施工局上班8小时有周末，施工队12小时没有周末。今天发年终奖了，施工局有而施工队没有。我暂时不想丢掉这份工作，请问向哪里匿名申诉。...
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