你好,我今年参加了暑假工工作,之前签订了协议,现在提前解约,老板说要按最低工资标准1895计算 你好,我今年参加了暑假工工作,之前签订了协议,现在提前解约,老板说要按最低工资标准1895计算,但是我每个星期工作时间是45小时,这样计算合理吗?如果不合理怎么维权...
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6到8小时。工资2500到3500。当时发现应该是中介,考虑到已经有工作且签有合同便安下了心。但在保安公司签合同时工资是天津最低工资标准,当时 出来的时候就是意在历练嘛。结果辛辛苦苦一个多月。却只得到几百元路费。结算工资时,2700底薪变2100,服装折旧费600,如果带走翻一倍。中介费400,我们是 ...
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才发约定工资4500元;但一直未给我办理转正手续(合同里的工资为1320元,当地最低工资标准,且签的2份合同,没有给我留一份) 还有2014年3月 一直没加工资;也没发提成。 每个星期工作46个小时,已经超出法定44个小时,我想要公司补偿8个小时/月的加班费; 综上所述,我想让公司补偿我超出约定2个月 ...
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职,入职前谈好月薪12000元,月公休四天,微信上谈的,没说每天上几个小时,入职后每天上午7.30-12.00下午13.00-17.30共9个小时,十月份上了 离职的员工最后工资扣了一部分),我的社保也是按的最低标准交的,最后迫于一直不发工资我离职了,离职前30天(7月31号)找的老板谈的离职,谈完后 ...
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请问各位律师,本人由于所在企业实行208小时最低时间工作制,超出才算加班,计算标准是4500或者5000除以208得出的超时加班费,逢法定节假日上班也只是发放300元 了事且在6到9月不发高温补贴,甚至扣除考勤和日八小时外安排加班也拒绝支付加班工资,后来本人投诉后诱导诱骗本人签订了一份仲裁调解协议,想 ...
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,进去之前面试的说试用期提前一个礼拜可以辞职,第一个月是试用期,加班是按上海最低工资标准算的,进去一个礼拜之后,因皮肤过敏向公司提出辞职,找经理签字时 他说让 他找到我说辞职单没签,现在走要按计件,在次月发工资时,12天 总上班时常130个小时,发了952.8块钱,每天八点上班十点下班,正常每天八个 ...
//www.110.com/ask/question-12075687.html-
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,进去之前面试的说试用期提前一个礼拜可以辞职,第一个月是试用期,加班是按上海最低工资标准算的,进去一个礼拜之后,因皮肤过敏向公司提出辞职,找经理签字时 他说让 他找到我说辞职单没签,现在走要按计件,在次月发工资时,12天 总上班时常130个小时,发了952.8块钱,每天八点上班十点下班,正常每天八个 ...
//www.110.com/ask/question-12075674.html-
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,合法 吗?一年到头都没有休息,每月平均上360小时,没有休息,法定节日只有一天算加班工资,过年只有前三天算加班工资,不让休年假,五天年假费一共500元,工资3540就等于两个国家规定的最低标准,合法吗?考勤以算证据吗?需要有多久的考勤作为证据?...
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是1260就是北京市刚提升的最低工资标准 我们属于特殊工种是消防中控 机器都有辐射的 现在每月去掉保险能拿2200 如果是每个星期规定40小时工时的话那么每月就 小时 上一个白班上一个夜班 休息两天依次循环 我能提供工资卡账单 排班表 交接班记录但不是很全了 不知道这种情况能够进去法律程序吗?赢的几率 ...
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开始,上到收市止,一天下来至少要上12个小时,周五和周六都是12.5个小时;十分辛苦,工资的方式是:标准工资800+加班津贴700+提成(不高),一个月休5天 纸吧。如果要掌握一些证据,请问怎样的证据才是最有法律效应呢?像深圳市内的最低工资和每天超出8小时以外的加班工资又是怎么算的?谢谢各位的回答。...
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