账目以后再进行发放，如账目在其离职一个月内仍不能结清的，公司除了扣除该部分奖励作为处罚以外，还有追究其法律责任的权力。但是在六月底未进行发放，只发了之前的工资。本人已经与公司结清了出差、报销等各项费用。与之前公司沟通后无果，请问这奖金提成部分可以申请劳动仲裁吗？...
//www.110.com/ask/question-1727167.html-了解详情
的那份钱，但是公司说不马上给，一定要什么时候我从总集团下的全部单位都离职，才给我这份钱。当时我很无奈，就只能和对方签了这个协议。请问这个对方是不是违法？ 如果这次被辞退了，可不可以追究对方责任？ 3.重组到新集团时，与原来公司的合同并未解除就在今年初和新集团签合同了。这个状况怎么认定？ ...
//www.110.com/ask/question-16157257.html-了解详情
，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6．被依法追究刑事责任的。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以 赔偿。 乙方解约，需要提前一个月打书面报告，取得甲方同意及对应岗位的人接手后，方可离职。违约金额为一个月基本工资。 第八条 其他约定条款 （1）凡由甲方 ...
//www.110.com/ask/question-6694449.html-了解详情
一经发现一次罚款2000元，情节严重的开除处理，并不发放所有工资，造成公司重大损失的，追究其法律责任 五，乙方送货过程中注意自己的态度，服务态度不好，引起客户投诉导致 借条，公司称要压一个月的工资，也告诉我如果离职，工资不会发放！三个月家里没收入了，我算了下，即便我领了全部工资，不过4000左右，平均 ...
//www.110.com/ask/question-4596458.html-了解详情
乙方未能在甲方连续服务满规定的年限而中途提出离职，或因违约、违规被公司辞退，开除，则需按以下公式计算并追究其违约金M1=M*[(N-N1)/N] 其中M1为违约金数额 、本合同一式两份，甲乙各持一份，具同等法律责任 九、本合同自甲乙双方签字盖章后有效 十、培训实际产生费用为——（未填）经双方签字确认 ...
//www.110.com/ask/question-1176772.html-了解详情
A物业公司签了离职协议，A公司与B公司对接，条件中包括保留所有员工。但是新上任的试用期经理，因为琐事对我实施暴力，发生治安案件，报警后，我向公司高层领导 宣布将我开除并禁止进入工作单位。如果我申请劳动仲裁，要求赔偿，该追究A公司、违法经理本人、新公司？可不可以追究违法者本人的责任协商让其个人进行赔偿。...
//www.110.com/ask/question-16026795.html-了解详情
公司却说那边的项目还没有结束，需要我继续去工作，以此为由，不给我办理离职手续。后经与公司多次协商未果。我准备去劳动局告他们，并且我通知他们，说他们这样违背 发火， 不讲理，以我2年前有几份工程类的经济变更未有领导签字为由，说要追究我的责任。后来我去找过当时负责的领导，请他对这些经济变更签字，可是他说 ...
//www.110.com/ask/question-1796235.html-了解详情
厂里如果有人指证你 看见你仍的怎么办 那 我自动离职 或是开除我随便，好 到时候你跟我回来把事情都办了 然后派遣公司以吃饭为理由拖延了我2个多小时才去的 他们给最后结果是，消息不可能平白无故出现的，发的人肯定看见是你， 你想追究我们责任 我们也要问了 螺丝是你在用的其他人都不用，你没扔 那是谁 你看见 ...
//www.110.com/ask/question-123839.html-了解详情
乙方被依法追究刑事责任的； 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的； 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能 解除（包括辞职、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方在劳动合同期内违反本公司规定，给甲方造成损失 ...
//www.110.com/ask/question-45325.html-了解详情
公司突然给好多员工降薪一半，好几个人由于愤怒一气之下签了离职申请表走了，可剩下的我们几个都人人自危，该怎么办？我还有几个问题向您咨询——1、是不是签了离职表就没有权利追究公司的法律责任了？2、有位员工被降薪一半后不来上班了，但是他没有签离职表，这样对吗？ 求您答复！感激不尽！...
//www.110.com/ask/question-10213141.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务