发全剩余拖欠工资，现我已离职一个多月，公司以承诺书为由拒绝支付剩余拖欠工资和 报销费用，离职之前公司未提承诺书之事且未参加公司组织的任何培训，承诺书只有公司有，本人没有，而且承诺书上没有公司负责人的签字和盖章。请问能根据劳动法和相关法律追回我的工资，维护我的权益 ...
//www.110.com/ask/question-1872471.html-了解详情
办理离职时，公司让我赔偿在职期间的所有培训费1万左右。 劳动合同22条 培训费用的偿还：甲方安排乙方在中国国内和国外接受培训时，可另行签订《培训服务期协议》乙方解除本合同时，应当按照《培训服务期协议》的条款向甲方支付违约金。 我在职期间从未签过《培训服务期协议》，不知道公司的主张从何而来。接 ...
//www.110.com/ask/question-13109940.html-了解详情
依法制定的管理制度《关于要求合同期未满离职人员履行赔偿责任的决定》，这项规定中的赔偿包括：赔偿=招录费用+培训费用+空岗损失 1，我自行到现在的公司应聘 2，空岗损失这一项是否合法。甲方如此定义空岗损失：因非正常缺岗需要企业支付计划外人员补充成本，此为空岗损失；空岗损失=本人离岗前十二月平均月工资*未 ...
//www.110.com/ask/question-285915.html-了解详情
和公司签了专项技能培训协议和合同，培训期3~6个月，转正后有三年服务期限，期间离职违约支付相应违约金，包括面授，资料等费用。但过了一段时间，公司只给过时的资料自学，没有面授课程，而自学根本学不会。请问这种情况下可以一走了之吗，还是必须签离职，会有什么后果。...
//www.110.com/ask/question-15734082.html-了解详情
辞职申请，同时办理相关工作交接手续。否则按急辞管理制度扣除500元。 2、未能提前30天申请离职的人员，需支付违反离职规定给公司带来的经济损失，包括但不限于：①该岗位临时安排人员发生的加班费，②紧急补充该岗位发生的招聘费和培训费用，③因缺岗增加的管理成本费用等等。（ ...
//www.110.com/ask/question-15271473.html-了解详情
录用并签订正式劳动合同后，五年内不得报考其他任何单位或全日制脱产学历教育，不得提出离职，否则视为违约。违约的话须向甲方赔偿培训费用（按院内培训期实际发生的培训期内的所有费用，包括工资，资金，福利，补贴以及其他各类费用，按实际发生额为赔偿依据）；还需支付违约金，每减少一年服务期 ...
//www.110.com/ask/question-14765632.html-了解详情
本人公司派遣出国培训，签订培训合同要为公司服务5年，违约需要支付公司违约金。现在的实际情况是公司在本人出国期间实际未提供承诺的培训与导师，本人在国外一直处于没有实际工作内容的状态，这种情况如果辞职需要赔偿公司违约金吗？...
//www.110.com/ask/question-9919506.html-了解详情
要求员工签署培训协议，协议要求服务期限为2年，否则要折算赔偿金，上个月还私自将工资减半发放，请问，如果我申请离职的话，可否要回属于我的工资，能否要求赔偿；同时我是否还需要支付给公司培训费用。还有一个问题是如果我去仲裁，仲裁的时效期是多久，谢谢...
//www.110.com/ask/question-7326191.html-了解详情
2012年毕业时入职，在2013年初学校安排教师参加成都联想的一次国家培训（培训一切费用由国家教育部门支付），因学校对该教师另有工作安排，因此在开学时临时换 一年后，本人发现学校工作存在诸多不合理之处（一年以上未履行社保交纳，随意实施奖惩制度等），请求离职，学校要求按照合同全部履行责任，这是否合理。...
//www.110.com/ask/question-2643811.html-了解详情
某国企制定了“员工离职管理办法”，要求离职员工赔偿在职时招聘费用，培训、各项奖励、劳动保护用品折旧费、抵押金：辞职人员需缴纳隐蔽风险抵押金：一般工作人员 在此列，具体赔偿数额由公司相关部门评估核算、违反合同服务期限约定，向公司支付违约金，具体包含的违约金有：①违反服务期的违约金：累计工作1年以上3年 ...
//www.110.com/ask/question-1597045.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务