的来。培训几天后(面试之前)人事单独跟我说,如果我考上公务员不来单位了,就只能算我违约,我默认,由于不了解劳动法相关规定没有给予过多的意见和表明态度 我回单位继续参加培训,单位人事得知我已通过面试,欲与我马上解约,并和人事经理达成协议:我支付三千元违约金,单位退还我所签的三方协议和劳动合同,并开具解约 ...
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很不喜欢这个行业,想实习期离职,自己找工作,至于和培训机构签署的协议的违约金,我也做好了赔偿的准备。但是培训机构的老师告诉我说,如果我现在离职的不光要 属于劳动合同的范畴,所以劳动合同的规定对实习协议是无效,所以如果我提出离职递交书面申请书后,不管公司同不同意,是不是就可以不去公司了,这样会不会违反 ...
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我想在实习期未满离职,下面实习协议提到的未满实习期离职须支付公司违约金1500元是否合理? 签合同时说这个违约金来自入职素质培训的费用,未满实习期须给 甲方签订正式的《劳动合同》成为正式员工,由甲方为其办理 劳动用工手续。 五、甲方权利、责任及义务: 1.免费为乙方提供员工工作膳食、工装和住宿,住宿按 ...
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,说这也是全能值班员该做的,我申请换为电气值班员被驳回),实习时,我们签订实习协议,中间公司逼我们签了其他东西,我们手里没有相关资料(如培训协议)。 的,无须赔偿用人单位支付的培训费用,即使劳动合同中有约定,该约定也无效。赔偿费用包括三方协议赔偿3000元,培训费用1W元。我只去了2个半月,因身体原因 ...
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的问题的 我12年毕业,和现在的公司(民企)签订了劳动合同,公司解决了北京集体户口,但公司在办理户口前(那时还未毕业,还未签订劳动合同前,协议的日期是后来补的,有当时签协议时的录音),签订了一个类似违约金的培训协议,1年2万,共5年10万,按所待的年限递减,培训不合格需要补偿 ...
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竞业禁止协议补偿金按乙方与甲方所签劳动合同约定执行。 第五条 若乙方未能遵守本协议的,应当向甲方支付违约金,违约金额按甲方所支付的培训等费用一至三倍计算。 第 第七条 本协议一式两份,双方签章生效。 我想问下,如果劳动合同到期了,我不想与公司续签了,需要提前6个月书面申请吗?如果不提前申请,会赔偿所谓 ...
//www.110.com/ask/question-1154724.html-
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竞业禁止协议补偿金按乙方与甲方所签劳动合同约定执行。 第五条 若乙方未能遵守本协议的,应当向甲方支付违约金,违约金额按甲方所支付的培训等费用一至三倍计算。 第 第七条 本协议一式两份,双方签章生效。 我想问下,如果劳动合同到期了,我不想与公司续签了,需要提前6个月书面申请吗?如果不提前申请,会赔偿所谓 ...
//www.110.com/ask/question-1154670.html-
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,有个公司来我们学校培训,然后签订了三方协议(没涉及金额),培训协议(其中有两条:第一条:学生在进入第二阶段学习之前,需和本公司签订本协议, 本公司培训管理制度导致本公司解除与学生的协议的,学生应支付培训完成期间的9000块违约金。第二条:学生正式签劳动合同后,将给清9000,由于学生方原因提前离职 ...
//www.110.com/ask/question-997805.html-
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我最近找工作,去一家网络公司面试复试笔试完之后,签合同的时候他们拿出来一份协议,类似一份培训协议,说是为了限制培养完我之后我离职,而且他们和运营商合作, 和他们签了合同,上项目的时候还得再和运营商签合同,这样不合法所以不能签劳动合同。然后让我在第三方平台上写了一份分期培训合同,费用一万多块钱,还有二百 ...
//www.110.com/ask/question-13158917.html-
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取得相应的上岗证书方可上岗,所以公司培训完跟我们签订了一个培训协议,请问这个培训协议是否有效?但是《劳动合同法》第二十二条中的“专项培训费用”是指用人单位一次性或一 几年我单位的员工都没签这个培训协议。我单位辞职的人很多,都是直接走人,公司也不管,但我合同到期辞职把住房公积金取出来和把档案提走有麻烦吗 ...
//www.110.com/ask/question-1499071.html-
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