依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定得经济补偿 我因为无心过失使公司损失10万，劳动合同上有关的是上述俩条，如果我辞职会有什么后果？公司说让我另签一份 ，给公司造成了损失，我 表示歉意。 另外今年初我领证结婚了，买房借了10多万。 综合以上俩个原因，我决定辞去这份喜欢的工作去国外 ，请原谅。...
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我想咨询一下我的劳动合同签的是综合计算工时，不知道现在综合计算工时是怎么算的，有哪位好心的律师请解答一下，谢谢...
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?我从2012.08.15号进入洛阳鑫冠化工，期间签定过一分厂方单方面的劳动协议，没有正式的劳动合同，厂方没有给我缴纳过任何保险。2013.1.10因和领导发生冲突， 厂卡 厂里的安全帽 厂牌 工资卡。谢谢~ 另外我想问下，在我离开厂的时候他们综合办的人拿出什么厂规让我看说这罚多少那罚多少，并威胁我说 ...
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各位律师好: 我在一家外企工作,进公司时劳动合同上显示工资计算方法是按综合工时制来计算,即每月的工资及加班工资一直是按底薪如底薪1800即:1800/21 8来计算,这样每个月就变成了比166.64多或者比这个少!请问这样计算符合综合工时制的计算方法吗?而且周六周日上班每月双倍!而且周六周日上班不按双 ...
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我是成都市航空职业技术学院一位宿舍管理老师,去年9月学校与我们签订劳动合同时实行综合计算工时制,合同上签定基本工资850元/月,工作时间合同上没具体规定,只是口头上说上两天班,休息两天,但上两天班必须48小时在岗,学校学工部每月只给720元超时工资,买了社保,但没买 ...
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有限公司的综合部三填写了一份不知名的登记表就一直工作到现在已有一年零六个半月，当我要求让公司给我补交交社会保险并签订正式劳动合同的 员工除外的200百余人表示衷心的感谢并拿出我们所有联名上诉员工应得的劳动补贴及报酬的百分之十作为酬谢联系电话；18745554144 此致 2011年12月3日 绥化新安 ...
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合同，以上海的最低工资标准1120元/月为基数签定的劳动合同，现在每月工资有3K左右，由于合同上注明的是综合工时制度，而且部门口头上说的是计件工资，也没有 未请假少很多，而且今年的工资相比去年的工资要少，像这样的情况是否可以申请劳动仲裁要求补偿加班工资和离职补偿？另外，我在今年的7月份申请过一次公司的 ...
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工人进厂后劳动合同已签两次以上，最近一次合同由于工厂搬迁，从闸北区搬到金山区，劳动人事主管多次调动。有些职工不愿意续签合同但上班照常，职工劳动合同普遍已过期一年以上，有部分过期几个月，没有续签。但外来人员综合保险费每个月都按时交清。像这种情况工厂该受到什么处罚？现在请他们签他们不签，我们该怎么办？...
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我08年8月至11年8月签订3年劳动合同，公司实行劳动综合计算工时工作制，10年4月1日前一直为一周单休，关于星期六上班的事情也从未安排调休，从10年4月起开始实行双休制。公司于今年8月合同到期后通知我不续签，请问我是否可以申请10年4月前的星期六加班费，是否超过仲裁时限？"劳动 ...
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至09年2月底在上海2店就职。因为我在外地工作期间公司没有帮我叫外来从业人员综合保险，去年经过我向公司申请，公司2店帮我补交了保险。 公司在2月下旬以公告 称09年3月起上海2店暂停营运，员工工作安排方面有一些员工公司给了补偿金。剩下合同没有到期的公告上让去公司1店上班，我是安排在3月1日去1店工作。 ...
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