您好，葛律师，我在上海一家公司上班，签订劳动合同一年，试用期是2个月，现在已经工作4个月，已转正，但是现在公司要求我换部门或者降低我薪资，到是没主动叫我 合同条例，并支付我现有工资？这种情况有迫使我自己申请离职，如果我不离职，但是我现在又不想在这公司继续做下去了，没必要了，我是否可以拿到我相应的补偿？...
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我在公司上班1年3个月了，公司没有给我签订劳动合同，也没有按约定给我购买保险（应聘时承诺，过了试用期1个月就可以给我买五险一金），现在公司要求我调换岗位（ 两种结果，要么我自己辞职，要么公司把我辞掉，那想问：1、如果我不愿意调岗而辞职的话，我是否可以要求公司经济补偿呢，我要怎么样维护自己的合法权益呢...
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。而我也不打算在这里了。我需要不需要 搜集一些证据呢？问题2 我10年7月15号开始给他打工，说好试用期3个月 然而三个月满，未与我签订劳动合同，直到12月15号才签合同。且从7月15号至今，未给我交任何保险。请问这方面我可以得到什么赔偿吗 ，打工在外 ，一个人不容易。 ...
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学生暑假打工，未签订劳动合同，试用期被辞；现在暑期工都已招满，造成学生找不到工作，且耽误很多时间向各相关机构寻求解决之法，这种情况除向用人单位索要工资外是否可追加额外补偿？如果可以，多少为宜？...
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2019年5月15日入职，职务为财务文员，试用期一个月，2020年3月23日离职，未签订劳动合同，不购买社保，2020年3月工资未发放，我该如何拿到工资？是否可以要求双倍？...
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在试用期内没有签订劳动合同，公司以考核分数低于另外一人为由作为考核不通过而要求转岗，可是本人不想转岗，最后被公司辞退，是否可以要求赔偿金...
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我应聘的是一家贸易公司的销售代表职位，在广州工商局可以查询它的注册，但是在报酬薪金上试用期有底薪1000+提成，但是正式期无底薪只有提成，这样是否合法呢？我还没签订劳动合同，怕自己的利益得不到保障！请求帮忙...
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月，发现公司管理不合理，给我固定的工资，周末及法定节假日，晚上加班都不给予我支付薪资，之给我固定的薪金，现我要离职，公司说扣除10天的培训费用。我没有参加过 带着，在入职后培训了公司的规章制度，但是签订合同时候，他的附加条约说 公司的几个文件和劳动合同具有同等效力，我是否可以不接受这个扣除费用的规定？...
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用人单位要求学校先盖章是否合法？连违约金数额可能都是由单位来填的，这样不是任人鱼肉？ 而且三方协议是不是将来毕业时签订劳动合同的基础？还是说合同条款可以另设，三方协议纯粹是学校统计就业率和发派遣证的工具？...
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我在北京4.26号与公司总部签订的劳动合同，试用期两个月。五月份递交了社保资料跟公司，公司六月份才帮我缴纳社保，根据北京社保规定外地农村户口只能当月开始缴纳不能补缴前期社保费用，我是都可以要求公司对4.5月份未缴纳的社保进行补偿。可以要求补偿那有什么法律依据，以形式补偿，标准是什么？多谢大家1...
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