，调低基本薪资，原来拿月薪的办公室员工改为底薪+加班的方式，请问这样的方式合法吗？薪资调整前拿月薪（薪资构成为基本工资2000+专长津贴+全勤+年资奖金） 调整为底薪+加班费+奖金，由以前的固定月薪资变为月可变性（不稳定性）的薪资，请问以上变动，是否可以要求公司需和员工追加变更合同条文？如不接受，离职 ...
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我提出离职日期是12/21，但是公司要求我提前离职，请问这样的做法是否合法？如果公司强制要求我提前离职，我该怎么办？我的工作地是：深圳市宝安区福永镇 是在11月中旬已提出辞职申请了 非常谢谢各位律师的解答。...
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我属于劳务派遣工，我在同一公司已经工作四年，签了两次合同，但是属于和不同的两个人力资源公司签订，是我所在的公司要求我们签的，公司这样做是否合法，现在合同即将到期，公司又要求我们签订延长劳动合同的一个协议，不再与我们签订合同，请问又是否合理。谢谢！...
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一直放假，到现在都不开门，所以都拿不到工资。她们的合同上是这样规定的： 一、无底薪制：根据招的人数按50%提成算工资 二、有底薪制：①底薪1500，一个月必须招满15人②底薪2000，一个月必须招满20人 请问这样的合同规定合法吗？...
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抵充仓储费 我与其理论合同中未有需要支付仓储费的任何说明 对方说是行业潜规则 请问对方是否有权单方撕毁订单 他们这样按照行业潜规则收取仓储费是否合法 谢谢 急盼回复...
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抵充仓储费 我与其理论合同中未有需要支付仓储费的任何说明 对方说是行业潜规则 请问对方是否有权单方撕毁订单 他们这样按照行业潜规则收取仓储费是否合法 谢谢 急盼回复...
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病假。公司要求我去指定的医院开病假条才能休假，但是怀孕只能在建档的医院看产科，去别的医院是不接收的，请问公司这样做是否合法，我有建档的医院三甲医院开的病假条，是否就可以休病假了？谢谢而且员工手册也写的很清楚，员工因病需要休息，经医疗单位出具病假证明，一律按病假处理，所有病假 ...
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，从今以后如果服务改善可以缴纳物业费，可是物业公司说什么都不买账而且态度极为强硬。 因为没有大门钥匙，业主已经无法正常生活，请问物业公司这样做是否合法？...
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标准没有写清楚是用什么牌子，什么样的门及价钱，而且购房协议里面有很多不平等条约，请问我只签购房合同，而不签购房合同里面的附件1（即购房协议）可以不。再说现在 拿合同及协议回家看，只让我们在现在看正本，有问题也只能问开发商的律师。请问这样是否合法，还有说签了合同还得拿等3个月才能拿到合同在手。说签了合同 ...
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员工离职了，期间在职期间发生的旅游、拓展训练、体检、各种节日福利品等费用，在离职时被扣除？ 第一，如果这是一种约定，请问是否合法。 第二，如果有这样的约定，员工在，在职期间是否有权可以不参加或不要拓展训练、体检、各种节日福利品。...
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