了严重失职情形，给我司造成了重大损害且严重违反我司的规章制度。 故现根据我司的规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第三 ，此赔付款项：150,000元； 今天去给公司索要解聘通知书 公司告诉我 我犯了严重违规 导致公司赔偿， 这个当时我们已经解决 后期点位加量即可，也没有赔付，现在 ...
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材料必须真实有效； 2.3乙方必须自觉遵守国家的法律法规和甲方所制定的规章制度，保质保量的完成学校交给的各项教育教学工作任务。 2.4热爱教育事业，严格 .2协议期间乙方被证明不符合录用条件的； 4.2.3严重违反用人单位的规章制度的； 4.2.4严重失职、营私舞弊，给学校造成重大损害的； 4.2.5 ...
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》（以下简称奖惩制度）规定，员工累计受到二次及以上书面警告处分的视为严重违反公司规章制度处理，公司依据《劳动合同法》第35条第二项的规定于2012年9月 跟公司签定的劳动合同第29条第3款“乙方已知悉并承诺严格遵守甲方的各项规章制度、《员工手册》、《岗位职责说明书》及双方确认的其他文件如行为准则，培训 ...
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元（满勤）。。三，实习期间被证明不符合录用条件的，严重违反劳动纪律或不服从管理、严重失职，营私舞毙，对甲方单位利益造成重大损害的，个人单方面违约 退回人员的妥善安置。。。丙方权利义务，一，顶岗实习学生必须遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从工作安排，二，根据顶岗实习学生本人技能享受甲方提供的实习费。 ...
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元（满勤）。。三，实习期间被证明不符合录用条件的，严重违反劳动纪律或不服从管理、严重失职，营私舞毙，对甲方单位利益造成重大损害的，个人单方面违约 退回人员的妥善安置。。。丙方权利义务，一，顶岗实习学生必须遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从工作安排，二，根据顶岗实习学生本人技能享受甲方提供的实习费。 ...
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符合以下第 2 、4 项。 1．经试用，未达到公司的录用条件。 2．严重违反本公司的劳动纪律和规章制度。 3．严重失职，给本公司利益和商誉造成严重损害。 4、于2016年8月5日在岗期间睡岗 ，违反公司制度 经研究决定，公司与您于 2016年 8月9日解除劳动合同。您对上述处理如有 ...
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的劳动关系，每月平均工资3000元。申请人在工作岗位上兢兢业业，未违反被申请人的规章制度。然而，2020年4月9日被申请人却以需要精减裁员为由,口头 没有为申请人缴纳2020年5月份的社保。 从上述事实可知，申请人没有严重违反用人单位的规章制度，不存在《劳动合同法》三十九条规定的情形。被申请人 ...
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了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与 应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 谢谢...
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公司员工多次违反公司规章制度，第一次无故旷工一天，后来又在上班时间使用工作手机看电影，浏览淘宝等无关网站，使流量用超16G，通过电信平台也导出上班时间在浏览这些网站，公司告知员工严重违纪辞退，但员工死活不承认上班时间玩游戏之类的，请问公司应如何做，可以辞退员工吗...
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； 2．在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同； 3．按照个人的 本合同规定，自觉地进行工作，努力完成生产（工作）任务； 2．遵守单位的规章制度，遵守劳动纪律和保守本单位生产（工作）或业务秘密； 3．严格按照生产规程 ...
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