哪些部分？是否包括在岗时的所有工资和福利待遇？在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明文规定劳动法中的工资一般包括计时工资、计件工资、奖金 应得工资计算。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 五：劳动合同法中双倍工资的规定，对劳动者是赔偿性的。对用工单位是惩戒 ...
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平常时间有延长工作时间等实际存在加班事实的情况，而公司未支付相应的劳动报酬；根据中华人民共和国国务院令第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，公司应为本人安排带薪年假，而公司从未为本人安排年假也未作出相应调休或是年休假工资报酬。 现在本人依据《劳动合同法》第三十八条，依法提出与公司解除劳动合同 ...
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起计算，应补我十个月的工资。我与单位沟通，单位的hr说：依据《劳动合同法》九十七条第三款的规定只应从2008年1月1日起算，至于 劳动法》并未规定合同期满要支付补偿，劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条也规定，劳动合同期满劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿，因此， ...
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关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第91条“劳动法第九十一条的含义是，如果用人单位实施了本条规定的前三项行为之一的，劳动行政部门应 侵权行为合并成是一项合理还是两项合理？ （是发生在劳动合同法颁布之前的劳动争议案件，根据劳动合同法的解释“用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关 ...
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就给我办离职并归还我个人人事档案。但是他们都违反了《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》。违法行为有：私自设立最低服务期限；违规设立高额违约金；不 合同法和劳动法的保护？事业单位是否出具了录用文件，就默认劳动者与该单位签订了劳动合同？招考公告中提及不允许辞职，违约缴纳指标占用费（2万元/每年），是否 ...
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就给我办离职并归还我个人人事档案。但是他们都违反了《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》。违法行为有：私自设立最低服务期限；违规设立高额违约金；不 合同法和劳动法的保护？事业单位是否出具了录用文件，就默认劳动者与该单位签订了劳动合同？招考公告中提及不允许辞职，违约缴纳指标占用费（2万元/每年），是否 ...
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本人是农村户口，于1995年4月正式到一事业单位上班，工作为服务员。1995年至1997年未签劳动合同；1998年至2013年期间签了数份涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的合同；2014年至2015年3月份未签劳动合同。从1995年4月至2015年4月共20 ...
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领导从未安排搭破人员做身体健康检查，与之同时公司领导分明违背了《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《职业病防治法》《社会保险交缴条例》和《失业保险条例》！之 年3月在 牛马司铁褀山矿外三队工作。直至同年4月我自费在省劳动卫生所医院诊断，确诊为“尘肺病”二期，由于“尘肺病”潜伏在我身上多年，因我没有 ...
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权益 麻烦帮我看下谢谢。请求事项： 1.解除被申请人与申请人双方所订立的劳动合同关系； 2.请求依法裁决被申请人支付2014年11月至2015年2月工资共计 合同法》及相关法律法规，申请人为维护自身权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依照《中华人民共和国劳动 ...
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到（原文）：一答辩人与被答辩人签订了劳动合同，被答辩人主张双倍工资没有法律依据，且计算错误。1.劳动合同法及其实施条例明确规定，自用工之日起未与 我要求支付双倍报酬的依据是《中华人民共和国劳动法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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