以我不服从领导双休安排工作为由，让我当天办理离职手续，同时未有任何赔偿；如果未办理，公司将不发当月的工资；2、公司在本人合同到期后，未与我签订续签合同， 工作3个多月，部门领导强制办理离职手续，是否可以让公司赔偿？3、微信里的OK标识是否有法律意思；如部门领导让我双休也加班，员工提出抗议同时说让公司把 ...
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公司因我有所谓“欠款”不给我办离职手续 我再公司上班期间一次去广州培训，预借款6000元，之后将发票送到财务部报销，(财务部收员工保险单据时没有任何单据签收 通知，按照常理应为报销已经合格，但现在我已经离职，在办理离职手续时，公司说我有欠款，也就是这笔报销手续没有合格，原因是我没有上交发票及报销单据！ ...
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通知我司******提出离职，却并未按照其公司告知的相关规定制度：所有员工离职，必须提前1个月填写书面离职申请。至今未回公司办理辞职手续。 你于 年 月 日至 年 月 日未回公司上班，也未履行请假手续。据公司《考勤制度》规定：未办理请假手续，私自不来上班，按旷工处理；旷工三天作自动 ...
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：我想咨询下现在我是在试用期，个人原因我想离职，三天提出离职通知单，是自己的书面形式不是公司的员工离职单，是否生效。而且领导没有批准。 现在公司有个制度这么规定的：离职提交公司的员工离职单后，必须主管批准报知总经理处方可离职，员工办理万离职各项手续后，持离职通知单报管理部，当月工资在下月18 ...
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但不限于：以各种方式提升、或改善竞争者竞争力，如帮助竞争企业挖人或引诱甲方员工离职、提升生产效能；担任或兼任与甲方生产或经营同类产品、同类业务的其它相 有关的资料、机密资料为甲方财产，乙方应于离职时悉数交还甲方并保证不留有任何复制版本。 5.2 乙方在办理离职手续时，应依甲方要求以书面形式再次确认本 ...
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决定将其开除。开除文件一下，就令其返回公司办理手续，其非但不办理还恶言相向、掀公司桌子行为恶劣，私自拿走公司文件及发票等物品。其后向劳动保障局提起诉讼 年跟员工签了一个协议）？4、员工离职后一直未能办理离职手续，全属个人原因，并非法占有公司电动车及钥匙等财物，对于提出当月工资的申请如何处理更妥当？？？ ...
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公司会给予办理户口迁移手续； 3、因为我本人符合深圳人才迁移政策,属于调干性质，如果自己找人事代理，只需要1200元，现在公司要求赔偿违约金2万元，非常不合理 《员工手册》的行为。一旦有此情况发生，本人自愿按照《员工手册》细则接受公司处理。 五、 在办理招调工的过程中，人力资源部负责进行信息申报、送审 ...
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上班的话,不知道他们会更想出什么损招来.当时就一时糊涂,签了离职协议. 再说明一点,公司在8月24日同天按照同样的方式与10多位员工签署 甲方:某公司 乙方:某个人 乙方自愿提出离职申请,双方就此事达成如下协议: 1.甲方同意乙方于2008年8月28日离职,乙方承诺于2009年8月28日前办妥离职手续 ...
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我和公司签订的劳动合同是2009年3月1日到2010年3月1日，我真实进入公司工作的时间是2009年1月7日，我工作至6月30日，然而就在7月1日 说让我去办手续，财务那才好处理，才拿得到上月工资，如果我不去办离职手续，那么我现在还是公司的员工，说我旷工，以此要挟我去办理，如果我去办理了相关手续，会不 ...
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申请， 公司老板坚决挽留， 现因工作原因老板以此为借口要辞退我， 不给任何补偿！员工辞职申请复函 文铁桥同志： 你于2019年8月15日提交的辞职申请已收悉。 期间为公司所做的工作。请你于2019年10月28日18：00前办理完工作交接及离职手续。凭本复函到人力资源及行政事务部领取并填写《员工离职工作 ...
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