我告知公司要按国家制度足额缴纳，公司回复说按公司政策只能按60%缴纳，现在公司以组织架构调整为由，要求调整我的岗位。原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作 从1月-4月的绩效考核都比我低，但是现在调整后变成部门负责人了，负责管理我的人事工作，她本人之前并没有人事经验。而且目前要求我负责我原先的工作 ...
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我是公司的领导，平时对员工的管理很严格，公司也出台了很多制度，如果有人违反了，就会罚款，但是最近很多员工以我乱罚款和罚完款后没有帐为由去我的上级告状。可是 领导签字才向下执行的，而且我们的每笔罚款都是有账目的。其中的账本也交由财务进行核帐。由于下面员工的告状，我现在很是冤枉，不知道能通过法律手段解决么...
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借口（比如：公司的规定和制度，公司的员工都是这样等等）推脱不给我签订合同和办理社保，我找公司的人事谈此事，人事说公司员工必须在公司待够6个月之后再 上，4月份的要到5月20号发放，估计有1680元左右。我在公司上班时，公司有一个内部管理系统，每天登陆该系统写工作日志和项目总结和项目周报和人员资料明细， ...
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我在一个公司上班，第二个月上到一半的时候老板新出了很多管理制度，里面有很多扣工资的条款。然后当月就实施，也没有投票表决。结果我们被扣到只有 觉得这样应该不合理，因为这样都可以的话，如果我是老板我岂不是可以月底再定新制度，然后把员工的工资全部扣光？请问有没有相关的法律保障？问题补充： 最低工资保障是不是 ...
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会找到1亿伤心城杭州有限公司做担保制度是我不知道的事情。为这个事情我还跟她吵了几次，就贷款当天我都跟她吵了的酒店的很多员工都可以作证，因为当天我是 找哪个部门去投诉这家浙江一双一双新城杭州有限公司还缺你的帽子。我觉得应该是一家公司。昨天晚上工商银行给我打电话了这之前我已经投诉过这个贷款结清不是我要去结 ...
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。因公司是新公司，他去的时候制定一切规章制度和培训新人。而公司人员不会做事，最基本的电脑也不会。后来因工作和同事的磨合等，想辞职，被老板挽留过几回。前 否定。后再要，还是不给。而他在职期间，为新员工谈了两个单子，对公司上下的制度和管理等尽心尽力。公司员工皆为老板关系户或亲戚，期间有污蔑我朋友不教东西， ...
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三日内,乙方应将属于甲方的所有财物、文件和资料等归还甲方, 并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。 若乙方未在规定时日内办理完离职手续的,乙方 。 本协议经双方签字盖章后生效, 且原件一式二份, 由用人単位、 员工本人各执一份,具有同等法律效力。 甲方:用人单位(盖章) 乙方(签名): _年_月_ ...
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我告知公司要按国家制度足额缴纳，公司回复说按公司政策只能按60%缴纳，现在公司以组织架构调整为由，要求调整我的岗位。原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作 从1月-4月的绩效考核都比我低，但是现在调整后变成部门负责人了，负责管理我的人事工作，她本人之前并没有人事经验。而且目前要求我负责我原先的工作 ...
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去，我到店后等待了2小时 店长才从派出所回来，回来后就告知我回家等消息等公司处理决定。 之后29日我去医院看病并开了3天假条，直到7.31日店长仍然没 我公司品牌形象，做开除处分。 另一份解聘通知书则是写着该员工连续旷工6天，严重违反公司管理制度，决定自7.31起解除聘用关系。 我想说的是 第一顾客和 ...
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大学实习生去打工，没有签劳动合同，公司管理制度写有员工离职需要一个月之前打招呼，因本人要回学校考试，老板咬住之前的公司制度。要扣一个月工资，可是作为还在试用期两个月范围之内，老板可以抄我，我也可以主动离职不干了。怎么维护自己的权利？...
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