和我们20人协商让我们变更劳动地点,这里要强调的是接收公司是集团的子公司,有独立法人(和我们签订合同的法人不一致,名称也不一样),我们不同意去,然后七 就依据变更劳动地点的40条对20人进行解除劳动合同的书面通知. 这里有两点疑问:如果法人和公司名称不一样,是否可以按照这个变更,其实公司在北京被另一家 ...
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和我们20人协商让我们变更劳动地点,这里要强调的是接收公司是集团的子公司,有独立法人(和我们签订合同的法人不一致,名称也不一样),我们不同意去,然后七 就依据变更劳动地点的40条对20人进行解除劳动合同的书面通知. 这里有两点疑问:如果法人和公司名称不一样,是否可以按照这个变更,其实公司在北京被另一家 ...
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公司的规章制度，一年内职工被累计四次一般处罚或三次严厉处罚或二次警告者，公司可以予以辞退。迫于这种压力，本人于2012年4月15日搬出集团公司财务部。本人就 安排和调动，对乙方由此产生的消极苔工及其它违反公司员工手册和规章制度的行为，遵制度规定，公司有权解除合同）。8月10日下午，在本人还未移交工作、 ...
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与我解除劳动关系，工资结算到前一日。同时公司按劳动合同签订时的工资额为基数双倍计算今年2－6月的工资总额（解除劳动关系前12个月的实际工资高于合同工资） 成立吗？是否我签订那个协议后就无权提出新的主张？如果仍可以继续主张的话，那么现在提出的主张是否存在不合理或争议？对我入职的时间应该如何认定，应该由谁 ...
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17号公司和我口头商量，且双方未达成一致，这样人力资源当场口头承诺和我协商解除劳动合同，让我在这个月底结束工作，并谈妥了2个月的经济补偿金。5月 耗着我，想让我自己辞职离开。 请问我该如何处理此事，现在是否可以主动提出单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金？ 补充：我已去过南京仲裁，拿苏州合同去 ...
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有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 年工资总额的违约金，若给甲方造成损失的，还应该承担赔偿责任。 甲方有权选择是否适用本竞业限制条款，若甲方选择适用本竞业限制条款，则甲方应在乙方离职 ...
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接到行政部通知，内容为“因公司业务缩减，决定从2009-4-30解除与您的劳动合同。” 请问该种情况下解除劳动合同是否属于违法解除，我是否可以得到双倍赔偿，还有 ？？ 谢谢了，小弟很急，所有分数全部送上 本人在江苏地区按新劳动法规定 合同到期与未到期说起来是一回事 都需要赔偿一年一个月的工资，那么岂不 ...
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部分按长出的年限给予经济补偿金。），作为新公司无条件签订劳动合同的前提，员工同时声明放弃对原公司支付解除合同的经济补偿金的权利（对不愿意进入新公司 支付经济补偿金的；3、怎样理解“协议”解除劳动合同？原公司解除劳动合同和新公司签订劳动合同将同时进行，是否就可以理解为原公司和员工已经达成了“协议”？这样 ...
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造成了一定的损失。 有几个问题想要咨询一下： 1、员工离职当天公司需要他们签署《劳动合同解除协议》和《员工辞退通知书》，但他们只签署了《员工辞退通知书》 劳动合同解除协议》？不签署《劳动合同解除协议》的话，公司是否可以不给员工结算薪酬？ 2、员工如果去起诉公司，那么公司的胜算有多大？ 3、如果公司起诉 ...
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月在宣城出工伤右脚4个趾骨骨折，现在以出院回家疗养。现在有几个关于赔偿的事向您咨询一下：1、公司不给办理工伤认定我是否可以通过诉讼请求强制执行办理工伤认定和工伤鉴定；2、我是否可以解除合同获得一次性伤残补助，如果公司不同意解除合同我是否可以诉讼解除合同；3、 ...
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