我是个在一个单位工作了18年的员工，今年6月份老板说要注销现在工作的公司，把我们这批工作了十几年的员工安排进另一家法人同样是他的公司工作，但是 原先完全不同，因此大家都不愿意过去，老板为了规避经济补偿金而逼着大家写辞职报告，请问在这种情况下，员工不愿意加入新公司并主动提出终止劳动合同能得到经济补偿金吗...
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公司遣散员工，发放了终止劳动合同通知单要我们员工签字，通知书上没写补偿金额，只是说具体金额看附件，但是附件上补偿金的明细清单只有一份，公司要我们签完字后就把补偿金的明细拿走了，没有给我们任何关于补偿金金额的单据，请问这么做是否合理，我们员工是否应该向公司要回补偿金 ...
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您好 我想问下 公司把我开除了 说已经不需要我这个职位了 然后我不懂就签了离职单 是不是已经构成了欺骗的行为？劳动合同上写着终止日期到2014年 请问我能不能要回赔偿呢？...
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我现在怀孕4个多月了，到生产还有5个月左右，由于工作经常坐公交车，医生建议休假，于是向公司请假（病假），公司给我说我离产假还有一段时间，我现在开始请假满4个月（这四个月给予最基本的公司待遇860元）就与公司终止劳动合同关系，同时不能享受产假和生育保险，请问劳动法有这样的规定吗？...
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在一家房屋中介做经纪人，累计工作5年多了，业绩一直稳定，现在是比较高的职级。公司规定一个月休4天。这个月，我们区域规定10号前没有签单，整个月都不 这个月大区规定业绩不足4000，就要辞退，这种做法合理吗？现在公司为我交五险一金，于2007年签订了无终止期限的劳动合同，如果我因为上面两件事被公司辞退， ...
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时间为1年零3个月。现在公司以不能胜任工作为由希望与我终止劳动合同。我想问一下离职补偿金的计算方法。 公司的说法是：提前一个月通知我，补偿我下个月的税前工资。 我的理解是：公司在补偿我下月税前工资后是否还要补偿额外的离职补偿金，即再补偿1.5个月的金额。（工作1年不 ...
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公司通知今年3月底解除劳动合同并给补偿，在去年8月补发了去年1-5月的涨薪部分，这笔钱在8月一次性发放，是否应全部计算入补偿基数中？（按合同终止前12个月计算不应包含1-3月工资）谢谢...
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我是2010年12月28日份入职，并签订劳动合同。但是该公司在2011年3月才看是给我投保。其解释原因是在合同终止日后顺延2个月投保。我想问一下这种做法对么？ 比如我的合同到2013年12月27日，然后在2014年1月在新单位参加工作，那么新单位将无法正常投劳动保险。...
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我是2005年5月份入职。到2010年一月份才给我上保险。我是最基础的三险、这个事情应该怎么保护自己的权益。公司应该怎么赔付以及补偿我，公司只给我上了养老和工伤。这种情况下我是否能立即和公司终止劳动合同？...
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请问旷工三天公司除名，并且旷工一天扣三天合法吗？谢谢~关于公司因旷工除名立即终止劳动合同，没有提前一个月通知，是否有经济补偿，请专家指点，谢谢~...
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