律师： 我是朝阳区一家私营企业的职员，09年2月进入该企业上班，09年10月才签订劳动合同，但合同落款为09年2月，现在我要申请劳动仲裁要求双薪，我该怎样证明合同的落款时间不是实际签订的时间呢？如果申请司法鉴定能鉴定出实际签订的时间吗？请不惜赐教！万分感谢！...
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不要交违约金啊。 快愁死了，违约金5万啊！ 还有，见习期属于试用期吗？ 合同中没有提试用期的事啊， 感觉像被卖了一样啊， 希望大家能够帮帮我 以违反“未经甲方同意乙方擅自考取研究生，公务员或自行提出调离，辞职，单方面要求解除劳动合同者，视为违约，按违约责任处罚。”这条约定而要求交纳违约金了。 也就是说 ...
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我是1990年参加工作，1991年转正为集体制工人，1994年至1999年和公司办理停薪留职。现在要补停薪留职期间的社会保险，朝阳社保要劳动合同，当时单位也没有和我签订什么劳动合同。这样的话我怎么办才能补保险。谢谢请问一下，那一年规定单位和员工必须签劳动合同...
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公司未盖章的劳动合同员工已签字并全交回公司，但公司未返还，若员工自己提出离职，可否当做未签订劳动合同去劳动局投诉？公司未盖章的劳动合同是在入职时一个星期内员工签字，该员工先已入职满一年...
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劳动合同上未写上试用期日期的，所以未给缴纳五险一金，可以仲裁劳动合同未写明试用期，而且还是在试用期一个月半之后签订的劳动合同，公司是否违法？劳动者是否可以索取赔偿？还有期间社保未给缴纳的问题呢？其损失怎么索取？...
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入职半年公司没有和员工签订劳动合同，只签了竞业保密协议，在没签订劳动合同的情况下签订的竞业保密协议是有效的吗？保密协议里面大致内容就是不能做私单，不能私自把公司订单给竞争对手，不能在外兼职等，就想咨询下在没有签订劳动合同的情况下发生做私单、在外兼职的情况是否能按照协议里面约定好的条款索赔处理？...
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，现在过了一年，劳动合同已经到期了，有的人按正常入职日期续签了合同，有的按正常日期办理了不续签，并给了赔偿，请问这样做是合法的吗？对公司有什么影响？是这样，员工入职时按转正日期给签了劳动合同，现在按照正常入职的日期有一个员工办理了续签，一个员工按正常的入职日期办理了不续签， ...
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； 问题一：我们是2015年的10月，由前台客户经理转为后台客服员工，劳动合同并没有变更； 问题二：我们大部分员工都是从20007年来到这里工作，司龄 ； 问题五：营业部招聘新员工，工薪水平比我们原有的老员工高一倍，我们的劳动合同写的2000的底薪； 问题六：营业部负责人搬迁至新址，未经允许开业，导致 ...
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如果公司要求员工签订劳动合同，职员因自身残疾找各种理由拒签，去仲裁要求公司赔偿双倍工资合理吗他本人虽然拒签劳动合同 但是我们也按照劳动合同履行了所有的义务 像这种怎么起诉...
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年5月8日签的,期限3年.现在快到期了,上级跟我说不用提交考核表,做到合同期满就可以走了.理由是说我的纪律不符合他们的要求.而让我写离职申请.请问,如果我不写离职申请5月8日后如果继续上班,劳动薪酬公司应该如何给我?如果我向公司索要上一份劳动合同,公司不给,我要怎么办? 还有我能要求公司打印考勤清单 ...
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